合同Signed年限最长Years合同最长可以订多少年，看是什么合同。合同 最长有效期是多少年合同 最长有效期年限需要根据具体的合同性质来确定，法律已签租约分析合同和续租合同最长年限不得超过20年，房屋租约-2最长中规定的20年期限是什么时候根据法律的相关规定，合同的租赁期限不得超过20年。
法律目标:《劳动法》第十九条合同法律。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动。用人单位在试用期内解除劳动的合同，应当向劳动者说明理由。
没有时间限制，可以签20年合同。劳动合同有三种。约定劳动合同期限分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以一定任务为期限的劳动合同。法律分析劳动合同 Term是指合同的生效时间，一般从合同的生效日期开始，到合同结束。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，工作时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。
是劳动合同的重要内容，起着非常重要的作用。劳动合同期限是劳动关系双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方建立劳动关系，各自应根据自己的劳动行为享有权利，履行义务。但是，这种权利义务关系不可能是无止境的、一成不变的，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是不可避免的。劳动关系可能是长期的，也可能是短期的，持续多久必须通过某个特定的时间表现出来，这就产生了劳动期限合同。
3、劳动 合同规定最多签几年Labor 合同一般签3到5年。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。扩展信息1。劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。
3.按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并按照labor 法律、regulations和labor 合同，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。4.劳动合同的主体与其他合同的关系不同:一是不具备法律主体资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；第二，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
