劳务费合同一般签几年劳务费合同一般签一年，有的三年，由各-0 单位据此确定。劳动合同一般签约几年劳动合同签约几年、劳动者和用人-0/单位可以选择与劳动者签订劳动一次一劳务费合同劳务费一般签多少年合同一般签一年，有的是三年，看各人实际情况-0 单位，劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同签订三年的，试用期不超过六个月。
Labor 合同一般签订期限为一年，有的为三年，由各-0 单位根据本单位的实际情况确定，法律上没有统一规定；劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同签订三年的，试用期不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十二条规定，劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以一定任务为期限的劳动-1。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人 单位只能与同一劳动者约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，期限为劳动合同期限。
法律解析:劳动期限合同是用人-3/与劳动者约定的，法律上没有明确规定。根据劳动合同Law用人单位与劳动者签订的劳动合同第十二条规定，劳动期限可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动。劳动法第十三条合同固定期限劳动合同:固定期限劳动合同指用人-3/与劳动者的约定。
劳动合同法律第十四条无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同，是指用人-3/与劳动者约定一个无限期的终止时间。用人 单位与劳动者协商可以订立无固定期限劳动合同。“劳动合同法律”第十五条是指用人-3。
3、劳动 合同一般签 几年Labor 合同一般签约期限为一年，有的为三年，由各-0 单位根据本单位的实际情况确定。法律没有统一规定。劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》/ -1/(2012年修订)第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
4、劳动 合同一般签订 几年Labor合同Signing几年，这是法律没有规定的。劳动者可以通过用人-3/进行协商，用人 单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。第十四条劳动合同 Law 合同指用人-3/无限期终止时间的劳动合同，用人 单位与劳动者协商可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同，职工应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同除外:(1)职工在本-0，(2)用人-3/首次实施劳动合同改制或国企重新进入劳动合同当劳动者在此用人12345656。(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。
