“这只是为了保护未成年工人。一般学生会以大学生的身份在社会上工作，年龄条件符合规定。同时，由于许多学生在寒暑假期间打工，寒暑假期间与用人单位签订劳动合同虽然合同较短，但不能剥夺学生依据劳动法合同享有劳动的权利和义务。1.在保留学籍之前，公司与其并未建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。
5、 就业协议和劳动 合同一样吗法律的主观性:1。就业协议是不是劳动合同很多已经和用人单位签订了就业协议的毕业生已经完成了离校手续，准备在毕业前和用人单位正式签订就业协议。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。
毕业生与用人单位签订劳动合同时，必须在劳动合同中写明报酬、合同期限、福利、社保等需要特别约定的内容。毕业生到用人单位报到，用人单位未按就业协议与毕业生签订劳动合同的，视为违约，必须承担就业协议约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实性和可靠性，录取毕业生的重要证据。也是高校管理毕业生就业、编制计划就业、办理毕业生落户手续就业的重要依据。所以，所有大学生都在签。
6、 就业协议书 电子版(通用5篇就业协议不仅作为学校传递毕业生人事关系的依据，对毕业生和用人单位也有一定的约束力，毕业生更要谨慎。在对用人单位有一定了解，决定留下来工作后，与用人单位签订就业协议。以下是我给你带来的就业协议，希望对你有帮助！就业Agreement电子版1毕业生:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _用人单位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。在中国注册的各类企事业单位；根据中国法律注册的国家机关、军事单位和外国公司及分支机构。
7、劳动 合同签订后 就业协议还有效吗签订三方协议就业协议不是毕业前的预约形式，现在是直接和公司签订合同属于正式成为公司的员工。官方合同，有违约金吗？如果没有，可以正常辞职。如果单位不处理你的辞职，你可以去劳动保障仲裁部门投诉，维护你的合法权益。1.根据法律合同的相关规定，如果对方不同意你辞职，你要支付违约金。2.如果你不想赔偿，但是单位不给你辞职，你可以找劳动部门的仲裁机构解决。
您好:1 就业协议已到期。劳动合同一经签署，就业协议自动终止效力。就业协议到单位报到就作废；以前，这很有效。你应该先辞职，主要是根据劳资的约定合同。要看协议内容，还要结合中华人民共和国(PRC)劳动合同法律的强制性规定。3当地劳动局裁决。如果不服，再起诉。对方扣留你的证件是违法的。中华人民共和国劳动法合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。
8、 就业协议书不签劳动 合同有效吗否，就业该协议仅为聘用前的意向性协议。一旦用工真实，就业协议作废，就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者和用人单位必须签订书面劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同合同，
9、离职证明 电子版有效吗离职证明电子版有效，但邮件版离职证明无效。公司有义务和责任给你一纸加盖公章的离职证明，否则可以向劳动部门投诉。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未脱离工作岗位的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由用人单位依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会上要求劳动者重新持有离职证明就业原用人单位为劳动者出具离职证明的讨论和声音。
法律依据《劳动法》第九十九条用人单位招用未脱产劳动者合同，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会上要求劳动者重新持有离职证明就业原用人单位为劳动者出具离职证明的讨论和声音，借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，本法明确了用人单位出具解除或者终止劳动关系证明的法定义务合同。
