劳动合同和劳务合同有区别吗知乎,非全日制劳动合同和劳务合同区别

劳务 合同和劳动 合同有限公司可以签劳务 合同？劳动 合同和劳务 合同有什么区别？一、-3合同和-2合同1有什么区别？劳动 合同和/ 劳务 合同和劳动 合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.劳务 合同和，-0/与劳动 合同的区别有六点，分别是:(1) 合同性质不同；(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。学科资质不同；劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是劳动 。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的；劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员；3.受试者的待遇不同；劳动关系中劳动除双方约定的金额外，最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇应符合法律法规的规定；报酬、支付方式、保险等。劳务提供者在劳务关系中取得的，主要是双方自行协商，法律不做过多限制；4.合同内容的任意性不同；劳动 合同的主要条款和内容由劳动 合同 Law明确规定，不能由当事人协商。

(1)它们在法律性质上是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特别要求。(3) 合同主体地位不同。

(4)-0/的内容不同。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。(5)确定报酬的原则不同。在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动报酬和劳动福利待遇，体现按劳分配。劳务 合同中的价格是按照等价有偿的原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。

1，劳动 合同和劳务 合同 1有什么区别？劳动劳务合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。(2)双方关系不同。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

劳动合同劳动提供过程中的风险责任劳动由用人单位承担；劳务 合同提供方劳动风险自担。(4)法律干预的程度不同。为劳动 合同支付的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式等。劳务合同payed劳动酬金称为劳务 fee，主要由双方自行协商，国家法律不过度干涉。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法》、劳务 合同特点1第十七条。主体的普遍性和平等性。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

1，劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.劳务-.(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；(6) 合同处理纠纷的程序不同。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动Law》劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利。

二。-3合同部分无效怎么办-3合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定澄清了部分无效的影响。现实生活中很少出现劳动 合同全部内容无效的情况，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。劳动 合同部分无效，在不影响其他部分效力的情况下，其他部分仍然有效。这一规定为部分无效的劳动 合同的处理提供了法律依据，也避免了一方通过使部分条款无效而否定大部分条款效力的可能。

(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动 合同不能兼而有之。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

(3)报酬的性质不同。合同的业绩所产生的劳动的报酬具有分配的性质，体现了按劳分配的原则，不完全直接随市场供求而变化，支付形式往往规定为连续定期的工资支付劳务 合同，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，商品价格与市场变化直接相关，(4)雇主的义务不同。