劳动合同法Which法律Department劳动合同法属于民法范畴中的“劳动法律与社会”。劳动法律属于什么法？社会法，劳动 合同法是不是经济法法律主观:劳动合同不是经济合同，劳动法律和劳动 合同法属于普通法和特别法的关系，依法签订-2法律rule该合同属于哪一种？1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系。
劳动合同法属于实体法，主要规定劳动的权利和用人单位的义务。原则上是不溯及既往的。程序法，不能追根溯源。劳动 合同法属于实体法，劳动 合同法没有诉讼时效，适用于刑事案件，而劳动纠纷属于民事纠纷，仲裁的诉讼时效是。中华人民共和国第二十七条劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动在关系存续期间，因拖欠货款发生纠纷的劳动，劳动，申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内备案。
劳动 Fa与劳动合同法is劳动合同法Yes的关系。但劳动 合同法更侧重于书面劳动合同中对某些事项的约束，劳动 law的范围更全面。通用-2合同法中未规定的，按照中华人民共和国(PRC)劳动的规定办理。1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系？劳动 合同法是劳动法律的重要部分劳动除劳动 合同法，
就二者的关系而言，劳动 Law和劳动 合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，特别法在法律的适用上优于普通法，即劳动 Law和-2合同法应适用。
3、依法签订 劳动合同属于哪个 法律规则?中华人民共和国劳动法国，合同法。这是根据中华人民共和国劳动法律第十六条和中华人民共和国-2合同法中华人民共和国劳动法律:劳动合同是。成立劳动应订立的关系劳动合同。中华人民共和国第三条劳动 -0/:本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、 劳动法属于民法吗不属于1。民法包括:《中华人民共和国民法通则》，是基本的民事立法文件，《民法通则》，合同法《担保法》、《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《继承法》、《侵权责任法》。在我国宪法和其他部门法或法规中，凡法律有关民事问题的规定，都是民法的组成部分。2.商法包括:公司法、公司登记管理条例、保险法、个人独资企业法、合伙企业法、外资企业法、商业银行法、证券投资基金法、中外合资经营企业法、中外合资经营企业法、证券法、海商法。
