劳动合同与劳务合同哪个好一点

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法律分析:劳务 合同是指以劳动 合同的形式向社会提供的服务，是由有关各方在平等协商的基础上达成的。劳务 合同和劳动 合同和就业合同的区别如下:1。内容不同；2.适用的法律规范不同；3.不同的法律责任后果；等一下。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

劳动合同和劳务 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同哪个更好？劳动 合同受法律法规保护，劳务 合同仅受相关法律保护。法律后果不同:(1)用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。(2)违反-1合同只承担民事赔偿责任。[摘要] 劳动 合同和劳务 合同有什么区别[问题] 劳动 -0/。法律后果不同:(1)用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。

1。劳动 -0/，企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动；劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，但劳动的提供者负责。2.-2合同工资是约定的，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。至于劳务 合同是劳务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务 Fee按照劳务 Income征税。

劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳务 合同泛指就业合同。劳动 合同是确定用人单位与劳动 合同之间关系的雇佣关系，它是基于劳动。劳务 合同被提供劳务一方提供服务接受劳务一方提供服务合同提供劳务。劳务 合同 1的特点。主体的普遍性和平等性。

我对你问题的回答是:劳动 合同和劳务 合同 (1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但是，-1合同只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的人劳动领取的不仅是工资，还有保险和福利待遇；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动的报酬。(4)确定报酬的原则不同。

劳动合同和劳务 合同本质上是不同的。至于哪个更好，从法律角度来说没有可比性。劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是有关各方在平等协商的基础上就某项成果达成的协议劳务和劳动，俗称雇佣关系。另外，劳动 合同和劳务 合同在性质、权利、义务上是不同的，除了上面提到的合同。

区分劳务 合同和劳动 合同: 1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，是基于雇主对雇佣的仆人的行为的支配劳动as合同subject，而劳动。3.国家干预的程度不同。

劳动合同实施例劳动关系，劳动劳动者与用人单位有隶属关系，劳动劳动者享受的就是通常所说的社会保障待遇。劳务 合同其实可以用“买卖劳务”来形容。没有隶属关系，除了付费劳务获取劳务费用。找工作的话，建议签劳动 合同。如果是为了用人单位的长远需要，也建议签劳动 合同。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同无所谓好坏。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的，劳动 合同签署后，劳动成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动 process的指挥和管理，他的劳动被视为但是，在劳务 合同中，没。