每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。2.劳动患病或非因工负伤，经鉴定委员会确认不能从事原工作的。如因-1 单位其他安排的工作而不能解除合同，-3用人-4/本合同按此-4终止。
5、 用人 单位 违反 劳动法该怎么追究1，(1) 用人 单位自录用之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，提交至劳动。提示:向劳动支付双倍月薪的起始时间为自用工之日起一个月后的次日至书面劳动合同续签的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反如果约定不与劳动订立无固定期限的劳动合同，则应如此。
6、 违反 劳动法 劳动 合同法规定的赔偿办法法律的主体性:劳动合同法/合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护合同和集体合同的合法权益，监督合同和集体合同的履行。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同和集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动申请人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
7、 用人 单位 违反 劳动法规定解除或者终止 劳动合同的,应当依照用人单位违反劳动法律规定解除或终止劳动合同:第三十八条。劳动合同可以解除劳动: (1)未按合同约定提供劳动保护或劳动的条件；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)规章制度用人-4违反法律法规损害了劳动的权益；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；
8、 劳动 合同法严重 违反 用人 单位的规章制度法律的主体性:劳动合同法/合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护合同和集体合同的合法权益，监督合同和集体合同的履行。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同和集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动申请人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
9、按照 劳动 合同法第8条的规定 用人 单位违法法律主体性:第四十条劳动 合同法有下列情形之一的，用人 单位提前三十日书面通知-3。可以解除劳动本合同: (二)劳动该人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十八条用人-4违反依照本法规定解除或者终止合同劳动和合同劳动要求继续履行劳动。劳动要求合同继续履行的劳动或者劳动合同不能继续履行的用人-4/应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第四十七条经济补偿金按本单位中的工作年限支付给劳动每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动职工月工资高于用人-4/直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
10、 用人 单位 违反 劳动法律法规法律的主体性:劳动法律的法律责任主体是违反 劳动和个人，也称违法者。其中单位，作为违反者，不仅包括用人-4/，还包括工会组织、用人 单位团体和行为/12344。一、用人-4/“签订劳动违法合同”(1)用人-4/自用工之日起不满一年的法律责任。
(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反如果约定不与劳动订立无固定期限的劳动合同，则应如此。(3)用人-4违反根据法律规定，如果劳动被扣留，行政部将责令其限期归还。
