毕业生就业协议的法律性质

1。什么是“毕业生就业协议本”？什么是“劳动合同”？就业 协议是双方在签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据，明确毕业生用人单位和学校在毕业生。就业 协议附民事合同性质。就业 协议的结论应遵循合法、主体平等协商的原则。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。二、毕业生 -1 协议本与《劳动合同》就业-2/与用人单位的聘用合同的关系。但是，它们又分为两个相互联系的阶段，它们之间的关系主要是:1。毕业生-1协议是毕业生在学校，由学校见证，与用人单位协商签订。

就业协议书如下:1。就业 协议书的功能就业-1。一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业 协议该书是学校列入派遣计划的重要依据。由学校出具给毕业生并有用人单位签字，毕业生本人留存一份作为办理注册、转学、报到的依据。该书的签署就业-2/是国家为规范高校工作所做的努力毕业生-1/为避免混乱，杜绝就业欺诈，维护高校。

就业协议书法律有效吗？改革开放以来，我国对高校毕业生分配政策进行了重大调整，即由原来的国家计划分配改为与用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生用人单位和学校之间。根据《全国高等学校工作暂行规定》第二十四条毕业生 就业、“毕业生，用人单位与高等学校应当签订毕业生 /。

具体理由如下:(1)“-2/”是毕业生，是用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生 就业、毕业生的选择中可以自由选择一个工作条件好、待遇好、适合自身发展的用人单位工作，用人单位也可以根据单位实际需要选择一个优秀的毕业生。

法律分析:它具有法律效果。普通高等学校毕业生就业协议本(以下简称“协议”)其法律-。具体理由如下:(1)“-2/”是毕业生，是用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生 就业、毕业生的选择中可以自由选择一个工作条件好、待遇好、适合自身发展的用人单位工作，用人单位也可以根据单位实际需要选择一个优秀的毕业生。

(2)“-2/”是毕业生，用人单位双方的民事行为法律。协议只有双方就意思表示达成一致才能成立，否则协议不能成立。在签订“协议”、毕业生的过程中，应当具有在用人单位工作的真实意思，用人单位应当具有接受毕业生工作的真实意思。所以这个协议只有双方意思一致才能实现。(3)“-2/”是用人单位和毕业生双方确立各自权利义务的民事行为法律。

Sanfang协议de法律-4协议的使用频率在上升，署名为协议。协议怎么写才合适？以下是我整理的协议法律性质，仅供大家参考。欢迎阅读。一、什么是三方协议de法律-4/首先，三方协议不是劳动合同，不属于劳动法的调整范围。三方协议实际上应视为合同，因为是毕业生在平等自愿、协商一致的基础上与用人单位签订的，受《民法通则》和《合同法》的保护。

就业协议具有法律的效果。今年高校毕业生必须与用人单位达成意向后由学校出具的签到簿就业-2/方可。本协议本书是转发毕业生档案和户口登记，办理登记落户手续的依据。学校用毕业生signed就业-2/book发送。就业-2/是普通高等学校毕业生与用人单位，经过双向选择，在规定的期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠并接收毕业生的重要证据，也是高校开展毕业生 就业管理、编制就业方案和/123的重要证据。

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I就业-2/Book s性质和法律意义上的特征协议如果一本书要有法律。因此，-1 协议书中应确立人与人之间的关系(雇佣关系)(毕业生，用人单位)，明确权利义务，这个协议应该有以下特点:1。双方的意思表示必须一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为必须一致才能完成生产。