劳务关系被辞退有经济补偿吗,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳务关系辞退有经济 补偿金？已签订劳务合同was 辞退是补偿是/已签订劳动合同was 辞退是补偿。劳务合同到期辞退是补偿法律主体性:1，劳务Contract辞退Yes-2如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，还需要劳务派遣员工-3补偿，劳务该关系不属于劳动关系，不适用-3补偿的规定。

劳务Agreement辞退员工是否需要赔偿要看实际情况。签协议劳务，如果公司辞退没有过错，需要赔偿。如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。签了劳动合同就可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的；2.提前30天书面通知单位，30天后正式解除双方劳动合同；3.如果单位有违法行为，员工可以行使单方立即解除权。

劳务合同由公司授予辞退赔偿视情况而定:1。公司提出与员工协商劝退的，公司按工作年限支付-3补偿金；2.公司单方违反规定辞退员工的，公司按照-3补偿金的标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，是没有赔偿的。辞职经济 补偿缴费条件:1。用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

法律分析:不需要赔偿。劳务该关系不属于劳动关系，不适用-3补偿的规定。因此，解除劳动关系后，用人单位无需支付经济 补偿。是否支付违约金取决于劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者依照本法第三十六条、第三十八条的规定，可以与派遣单位解除劳动合同劳务。被派遣劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形之一的，用人单位可以退回劳动者劳务派遣单位劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

签订了劳动合同并被辞退 Yes 补偿。按规定解除劳动关系，即协商合法解除劳动合同，或员工不称职或公司经营困难需要裁员的，应向员工支付-3补偿。经济 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资-3补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，即协商一致依法解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付-3补偿。第四十七条-3补偿劳动者在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资。超过六个月但不到一年，

劳动合同的签订是辞退，主要看用人单位是否无辜辞退或者是因为某种原因辞退。如果是无辜的辞退，员工可以申请劳动仲裁，可以。否则，您通过辞退违法违纪，将不会有任何赔偿。就算签了劳动合同，合同里肯定会有违法违纪的地方，会被辞退。签订劳务合同的注意事项从以上内容中我们了解到，签订劳务合同需要注意两点:1。不适用劳动合同范本签订合同。

解除劳动合同有补偿。根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者-3补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付-3补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的除外，劳动者不愿意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:1。劳务Contract辞退Yes补偿No劳务派遣员工也是劳动者，如果-1根据法律的有关规定；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二。劳务合同的概念劳务 A合同是指以劳务形式向社会提供的公务员服务合同，是当事人各方在平等的基础上通过协商就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位、公民之间以及相互之间产生的。劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务，不会支付劳动者经济 补偿。是否支付违约金取决于。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者签订合同。两者的区别在于:一是劳动合同，企业必须缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，提供劳务的劳动者自行负责。

和劳务合同是劳务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务 Fee按照劳务 Income征税，三、劳动合同不同于劳务合同终止时。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿，和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。