首先，劳动期满前合同，选择离职的员工不在少数。所以，即使你已经签了一年劳务-3/工作了两个月，也可以选择辞职。其次要看员工以及公司规定的试用期有多长。试用期内离职，只需提前三天通知用人单位。最后，如果你已经过了试用期，成功成为正式员工，你必须提前一个月通知用人单位，并且需要交接工作，才能正式办理离职手续。
4、直接签 合同和 劳务派遣,区别真的很大吗?说实话，差别真的很大。如果你直接签合同你会得到很多好处，但是如果你发劳务，你只能得到这个死工资，任何好处都与你无关。我觉得差别很大。直接签合同会享受更多福利，辞退你也会有补偿，但是劳务很不稳定。是的，直接签约合同可能会得到更好的待遇，而劳务派遣让别人赚差价，他的福利会差很多。正常签劳务-3/和签劳务派遣合同，两者最大的区别在于签的是正式合同，即本单位的正式职工。
5、公司未及时续签劳动 合同,辞退 员工可否主张双倍工资?根据劳动法合同，劳动关系的成立应该是签订Labor合同，而不是签订Labor合同。你可以要求双倍工资，但是如果人事部门通知你签订Labor合同，你需要签订，否则用人单位有权因为你拒签而解除劳动关系。合同期满后双方继续工作，并形成新的劳动关系的，从第二个月起，公司应当向其支付劳动合同 Law第八十二条规定的工资的两倍。
经济补偿金分为两部分:一部分是原劳动合同到期未续签的经济补偿金；另一部分是事实劳动关系期间的经济补偿。你收到口头通知后，人员在合同续签了合同，你可以拒绝签订合同，并要求支付合同未续签的劳动者工资的两倍，以及原合同未续签的经济补偿金。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。
6、公司hr告诉我说不和我签劳动 合同,签 劳务 合同,行不行呢?没有，但是当hr告诉你不要签劳务-3/的时候，一定要保存好证据。等你入职后工作一段时间，你可以去劳动局告他，他要赔偿你。这种关系其实已经改变了。如果你和他签的是labor 合同那么你就是乙方，然后是公司的甲方，你和他签的是labor 合同那么-1 合同意思就不一样了。
7、公司强制 员工签署无固定 合同, 员工拒签,可以吗No .如果劳动者拒绝在劳动合同上签字，劳动单位可以以此为由发出终止与劳务关系的通知。也就是说，解雇工人。因为如果公司不这么做，可能会面临一系列的法律问题，单位需要向劳动者支付两倍的工资。1.劳动者书面拒绝劳动合同我可以吗？不可以，如果员工拒绝签劳动合同，公司可以在此基础上解除劳动关系。根据“Labor 合同 Law”“用人单位应当自用工之日起一个月内和员工-4/Labor合同”的规定，无论什么原因，公司都不会等待超过一个月。
8、 员工和我签 劳务 合同不交五险一金可以吗,双不是，五险是国家强制企业或用人单位缴纳的，不缴纳有处罚，社保法第81条规定。员工Sign劳务合同不允许不交五险一金。五险由国家强制企业或用人单位缴纳，不缴纳会有处罚。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。“在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。员工指企事业单位的各种用工形式，包括正式工、合同工人、临时工以及研修生、实习生。现代企事业单位的员工与过去大不相同。他们的素质比较高，知识面比较强。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
9、企业在筹备期,用工未签劳动 合同,不支付工人工资合法吗?非法！无论企业处于什么时期，只要是雇佣员工，就应该是签订labor合同，没有签订labor合同本身就是违法现象；如果不发工资，那就更不合法了。所以你可以要求公司在签订Labor合同之后的一个月支付双倍工资。如果与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
题主觉得自己的付出和回报不匹配，知道公司无视劳动法，实行997工作制(劳动法规定8小时工作制)，但题主不敢抗议，不敢争取。他跑到头条问怎么办，希望在头条朋友的帮助下改变现状，我们来分析一下问题的本质:首先我们要知道主体和公司是什么样的工时劳动签订 合同？是标准工时制、不定时工时制还是综合工时制。
