门店上班没签合同可以告他们那

上班未署名合同可以起诉公司吗？上班事后不与公司签订劳动合同合同，可以起诉公司。员工在店内使用假名上班没签合同可以起诉我们吗？法律分析:伪造签名可以被识别，上班未署名合同可以起诉公司吗？员工不签合同，可以起诉公司，不签劳动合同可以起诉公司吗？一般来说，如果员工在上班之后未能与公司签订劳动合同，那么员工可以起诉公司。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。如果劳动合同没有审结，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉公司时，因双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。

一般来说，如果员工在上班之后没有与公司签订劳动合同，那么员工可以起诉公司。如果已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同，那么单位需要在录用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。单位不签劳动合同违反了劳动法的规定。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果员工不签字合同，可以起诉公司。如果公司在试用期内有不公平待遇或其他事项，可以起诉公司。已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。如果劳动合同没有签字，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，即上班未签合同可以起诉公司。

如果公司不签劳动合同，员工可以起诉他。根据我国法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订相关劳动合同。如果劳动合同没有及时签约，需要赔偿双倍工资。具体情况如下。1.如果不签劳动合同公司，可以起诉他吗？你可以起诉他，具体如下:1。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者赔偿二倍工资。2.用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同合同，

此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同合同进而辞退劳动者的，应当赔偿劳动者经济补偿金。违法辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动实施条例合同法》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，最长应当支付11个月的双倍工资。