劳务协议要在一个月内签订吗,签了劳务协议离职需要一个月吗

员工可以在一个月-2劳务Contract一个月内签订劳动合同是否有效？一个月以内。一.一个月以内签订劳动合同是否违法？1.用人单位与劳动者在一个月内签订劳动合同是合法的，一个月以内，就业后多久签订劳动合同法律分析:就业后，员工应在一个月内签订劳动合同。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同签订。不发工资签订，第二个月至第十二个月且员工有工作期间，按月工资的两倍支付员工。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位应当自劳动者被录用之日起与其建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:员工入职后应在一个月内签订劳动合同。侥幸的是用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同签订，应当承担未订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍/法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定，公司应当向劳动者支付。

是的，根据劳动合同法，要求当月签订。用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订订立劳动合同，否则将向劳动者补偿会议工资的两倍。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

本合同的起始日期和试用期自录用之日起计算。根据《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工范围内订立书面劳动合同一个月，但该条同时规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，合同的起始日期和试用期应从录用之日起计算。合同起始日为录用之日，试用期也应从录用之日起计算。