停工申请,施工单位停工申请

用人单位不同意延长停工带薪休假期限的，应当在收到工伤人员书面申请之日起7日内，向工商登记的用人单位县级劳动鉴定委员会提出延长停工带薪休假期限确认申请的申请，并提交以下材料。用人单位未在规定时间内确认申请的，视为同意延长停工的带薪休假期限。

根据《山东省工伤职工管理办法》停工带薪休假规定，工伤职工停工停薪留职期满，伤情未稳定或者未完全恢复，仍需治疗的，应当在期满前5个工作日内向单位提出延期停工。经用人单位同意，可以延长停工的带薪休假期限。用人单位对工伤职工延长停工带薪休假期限有异议的，应当在收到-1后1/7个工作日内，持职工工伤认定决定书、住院或者门诊病历、相关检查报告、约定医疗机构出具的休假证明、职工延长停工带薪休假期限，

如果是“停工 report”，则由项目部提交给所属施工企业，或由施工企业提交给建设单位或建设行政单位。然后:项目部提出，项目部盖章；应使用建设单位的企业法人公章。工程建设项目部是施工企业派驻到一个项目中的一组人员。严格来说，你说的“施工单位”指的是施工企业，而不是企业派驻某个项目的人员组成的工程项目部。目前停工的提案有以下几种情况:1。施工企业对项目部负责。

标题写作。停工离职工资申请书。接下来写申请人XXX，身份证号，我为什么受伤，被XXX人力资源和社会保障局认定为工伤。享受停工工资休假，特此提出申请。签名申请年月日。工伤停工带薪休假是指职工因工负伤或者患职业病后，停止工作接受治疗并继续享受原工资福利待遇的期限。停工带薪休假期间工资标准按原工资标准计算。停工一般情况下，停薪留职期限不超过12个月，遇有重伤或特殊情况可延长不超过12个月。

也就是说，工伤停工休假工资是法律规定的，并不是一定要享受申请，而是单位要向工伤职工支付工伤待遇。如果一定要写，一定要写清楚公司应该支付的待遇，工伤信息，劳动能力鉴定事实。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要临时接受工伤医疗的停工，在停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

好像没有停工停薪留职。事业单位或国企，符合当地创业标准的，可享受相关政策。详情请咨询人力资源和社会保障局。如果有医生的病假条，公司要按月停工带薪。完全不需要申请。如果要求公司不赔，在与公司协商赔偿时补充，并走仲裁程序。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要临时接受工伤医疗的停工，在停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工休假期间生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。工伤赔偿的种类工伤赔偿必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

法律主体性:1。工伤后带薪休假期限的确认程序停工由于《工伤保险条例》并未具体规定工伤职工带薪休假期限的确认停工，仅规定工伤严重或特殊时由市劳动能力鉴定委员会于作出决定。

违规就是违法。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会仲裁申请，如果员工不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼，如果不服一审结果，可以上诉。如果违规违法，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会仲裁申请，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，也可以对一审结果提起上诉。