法律分析:应签订试用期合同Labor合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法为员工参加社会保障。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条合同可以约定试用期。
6、签订劳动 合同就算入职了吗签约劳工合同可能不会马上成为正式员工。如有劳动合同中规定的试用期，试用期满后员工成为正式员工；没有约定试用期的，员工签劳动合同后成为正式员工。目前大部分企业都会约定不超过6个月的试用期。在此期间，企业会对新员工进行考察。1.是否签了劳动合同作为正式员工？如有劳动合同中规定的试用期，试用期满后员工成为正式员工；没有约定试用期的，员工签劳动合同后成为正式员工。
劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同试用期不得超过六个月。
7、合作协议能认定为签了劳动 合同吗与公司签订合作协议不是劳动合同。合作协议属于平等民事主体关系合同，不属于劳动关系合同。法律规定劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。一、与公司签订合作协议算不算劳务合同与公司签订合作协议算不算劳务合同。合作协议不属于劳动合同。
把这部分工作承包给工人就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。提醒你，单位负责劳动者的工资、保险、福利等待遇，劳动者必须服从单位的领导和工作分配。2.合作协议应该包括哪些内容？合作协议应包括:1。合作协议必须有编号合同和甲乙双方信息..2.合作协议需要界定合作的范围和期限。
8、签了三方协议还要签劳动 合同吗可以，实际操作中，学校签订协议后，应届毕业生与用人单位、用人单位与应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”，即《高校毕业生就业协议》，是应届毕业生首次就业时签订的协议。通常由教育部门和相关就业主管部门编制，由学生本人、学校和用人单位三方签字，作为登记和转移户籍关系的依据。“三方协议”是明确应届毕业生就业过程中毕业生、学校和用人单位权利义务的书面文件。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。二、如何签订三方协议三方协议是普通高等学校毕业生国家就业协议的简称。是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面表达，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
9、和公司签了实习期 合同算正式 合同吗?签了试用期合同是正式的合同。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。期限为完成一定任务的劳动合同或期限不足三个月的劳动合同的劳动，
10、签了 合同还需要签三方协议吗签劳动合同还需要签三方协议，一般是针对毕业前在学校的协议，而对于劳动合同是为了永久保护自己合同，如果双方都签劳动- 1。我签了劳动合同还需要签三方协议吗？还需要签字，在单位招聘中，有的单位认为签订聘用协议不签劳动是违法的合同，或者以签订聘用协议拒绝签订劳动合同。1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同。
