五险 一金缴费比例是什么五险 一金缴费基数一般按照上年度职工平均工资的60%至300%核定。五险 一金比例【法律解析】:五险一金付款比例工资和一个公司的员工一样。
五险一金个人缴纳比例一般来说，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的，劳动者不缴纳；失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；医保单位缴纳6%，个人缴纳2%；养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；公积金缴存比例职工和单位缴存比例分别不低于5%且最高不超过12%。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
五险一金缴费基数一般按上年度职工平均工资的60%至300%确定。缴费比例地方不同有差异，一般医保:个人承担2%，单位承担8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。以北京为例。2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。
1、养老保险缴费比例:单位16%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保支付比例:单位810%，个人2%。3.失业保险金比例:单位0.51%，个人0.20.5%。4.工伤保险缴费比例:单位0.21.9%，个人不需要缴费。5、生育保险已纳入医疗保险，不再单独缴纳。6.住房公积金:单位缴存比例5%，个人缴存比例5%。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、 五险 一金缴纳 比例1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。缴费至少满15年，退休后终身享受养老保险。二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。三、失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职的不能领取。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。
5、 五险 一金 比例[法律解析]:五险一金Payment比例工资是职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数(根据职工上一年1月至12月申报的个人所得税和工资税的月平均额)乘以单位确定。(一)养老保险费率为28%，其中单位费率为20%，职工个人费率为8%。(二)医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。
(4)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全额缴费费率，个人不缴费，(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%，个人缴存比例6%。【法律依据】:中华人民共和国《社会保险法》第十二条，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的-2缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
