60岁以上的人-4纠纷如何解决劳动纠纷一般有以下四种程序:调解、调解、仲裁、诉讼1、调解劳动纠纷、。劳动 纠纷处理流程1 劳动 纠纷处理步骤有哪些不同的解决方案？处理流程不同，-4纠纷处理流程如下:1 .申请劳动争议调解程序1，劳动纠纷发生后，当事人可向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动处理纠纷的三个基本程序:1。调解。调解是处理企业纠纷的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿于整个纠纷解决过程。既指企业劳动纠纷进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动纠纷的调解活动。这里所说的调解，是指企业调解委员会进行的调解活动。调解委员会受理争议双方的调解申请后，应首先查明事实，分清责任。在此基础上，根据有关法律和集体合同或劳动 contract的规定，通过自身的说服和诱导，最终使双方在相互让步的前提下达成自愿和解协议。
仲裁作为企业劳动处理争议的方法之一，是指争议仲裁机构依法对争议双方的争议进行仲裁的执法行为。仲裁一般要经过五个阶段:案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段和调解或裁决执行阶段。3.诉讼。劳动纠纷诉讼是人民法院依照民事诉讼法律法规的程序，依据劳动法律法规，依据劳动纠纷案件进行审判的活动。劳动 纠纷应该及时正确的解决。
法律主体性:劳动申请争议处理程序劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为企业劳动的争议处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行仲裁的执法行为。
这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内作出是否受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关的证据和资料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据。
3、 劳动争议处理规定1。双方自行协商，或者请工会、律师等人协商解决。2.不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动纠纷调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，或者设在街道、乡镇的纠纷调解组织劳动纠纷调解组织申请调解。外地劳动李与用人单位劳动发生争议的，应当向外地劳动李劳务纠纷所在区县调解委员会申请调解。劳动争议解决的规定第一章一般规定第一条为了妥善处理企业劳动争议，
