公司未签订劳动合同-3双倍-4/可协商计算；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。1.劳务未签-3双倍-4/如何计算？劳务费不签-3双倍-4/按员工平时基本工资计算，经济赔偿金按我国相关法律计算。用人单位单方解除劳动的合同，用人单位应当按照限制劳动者在用人单位工作的情形给予其经济补偿，工作满一年后支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。劳动者月工资率工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的月平均工资率工资3的，向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均工资率工资3的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。月工资指劳动者在劳动前十二个月的平均数合同解散或终止工资。
5、未签订劳动 合同怎么 赔偿 双倍 工资未签约劳动合同可以去相关部门咨询或者申请劳动仲裁赔偿双倍工资。劳动仲裁的流程如下:1 .准备单位的主要身份信息，如营业执照复印件、组织机构代码证等；2.写劳动仲裁申请书:(1)写申请人和被申请人的主要身份信息，如姓名、地址、联系方式等；(2)写下申请事项，默认为工资、赔偿金等。(该部分是本文件的核心内容，请求事项应准确无误、无遗漏列出，每项请求的金额和计算方法如有遗漏可一审不补)；
两份交劳动争议仲裁委员会备案，不收取仲裁费。3.准备证据清单和证据副本，一式两份提供给仲裁委员会。证据应当在举证期限内提交，超过举证期限的，仲裁委不予认可。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
6、没签劳动 合同如何 赔偿 双倍 工资法律分析:劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠款工资、定金、经济补偿金和未签订劳动合同。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者支付二倍的月工资工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。
7、没签 合同怎么要求 赔偿 双倍 工资unsigned 合同，可以求赔偿双倍工资:1。可以和用人单位协商，让用人单位知道劳动没有签。2.可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭将依法作出裁决；3.当事人对裁定不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对双倍-4/作出判决。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。
