大学生签订协议后可维护自身权益实习。大学生可以通过规定实习期间的条件、-0/期间的住宿和休假安排、-0/期间的劳动保护和劳动安全条件来保护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
实习本协议应包括但不限于以下内容:(1)各方基本情况；(2)-0/的时间、地点、内容、要求和条件；(3)-0/期间住宿及休假安排；(4)-0/期间的劳动保护和劳动安全卫生、职业危害防护条件；(6) 实习考核方式；(七)违约责任；(八)其他事项。协议还应包括实习报酬及支付方式。
6、 实习协议具有法律效力吗?实习协议只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违背国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。实习期间与公司的关系不是劳动关系合同，现在是学生的实习，毕业后才能与公司订立正式劳动关系合同。法律分析实习只要是按照相关法律规定的原则签订的协议都是有效的。作为用人单位，应与实习学生签订实习协议，或与实习学生和实习学生所在学校签订三方协议，并注明实习学生。
1.只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违反国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。2.实习期间和公司的关系不是劳动合同，现在是学生的实习。毕业后才能与公司订立正式劳动合同关系。3.既然不是劳动关系，就不能通过劳动仲裁解决，可以通过与用人单位协商解决，也可以根据协议规定向法院申请民事调解或诉讼解决。
7、 实习生是否适用《劳动 合同法》根据《劳动法》合同第二条的有关规定，建立劳动关系的双方均适用本法。因此，要适用劳动合同法律，主体必须符合建立劳动关系的资格。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，学生非全日制工作、非全日制学习不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动。据此，你公司聘用大学生实习不属于建立劳动关系，故不适用劳动合同法，也不需要签订劳动合同。
因此，对于不视为建立劳动关系的大学生实习来说，在工作期间发生的事故不适用工伤的相关规定。此类人员适用最高人民法院2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。因此，这部分学生实习在工作期间发生了伤亡，不需要进行工伤认定，也不需要你公司承担工伤待遇的赔偿责任。需要提醒贵司的是，部分企业在与实习盛实习的协议中约定，期间如有人员伤亡，由实习盛承担责任，本公司不承担任何责任。
8、 实习期 合同法律分析:-0/ issue 合同的签约详情。如果是实习毕业前，一般需要签订协议实习，与劳动合同不同。如果是毕业后找工作，一般不是实习，而是试用期。根据劳动法合同，这种情况下，用人单位必须在劳动者上岗后一个月内与劳动者签订书面劳动法合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同Law Labor合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
9、劳动 合同法 实习期的相关规定有哪些?1。什么是劳动合同Law实习Period实习？是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。关于实习《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，可以不签劳动合同建立劳动关系合同”实习期间发生伤害事故的学生，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于实习-2/之间的相关约定主张权利。
有的用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在事实劳动关系，作为用人单位，应与实习学生签订实习协议，或与实习学生和实习学生所在学校签订三方协议，并注明实习学生。同时，用人单位可以为实习学生购买商业保险，避免实习过程中因工伤引发的经济赔偿纠纷。
