法律主观:应届 毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但劳动合同的签订必须是双方意愿的真实表达，劳动合同的内容不违反法律法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假意思为目的实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条(市)劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应当包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
6、刚毕业签了劳动合同还能算 应届 毕业生吗?已签订劳动合同的，仍属于应届 毕业生。应届 毕业生我在本该毕业的那年毕业了毕业生。简单来说，一个学生在大学的最后一年是应届 毕业生。如果是毕业第二年，就不是应届 毕业生，而是以前的学生。某年应届 毕业生指已取得当年毕业证的学生，即已取得当年毕业证的学生。跟签不签劳动合同没关系。
7、 应届 毕业生刚工作,就被裁员了. 法律上受保护吗我同情你，理解你。但合同法对所有学生一视同仁，对刚毕业的大学生没有特殊保护。相反，法国可能有类似的规定。但是公司裁员必须走法律程序，必须经过劳动部门批准，否则不能裁员，即使裁员也会给你一定的补偿。法律上河应届 毕业生有特殊保护。如果你在试用期，你可能什么都没有。如果你通过了试用期，你会得到相应的补偿。现在，你最重要的是做好准备，寻找机会。
8、 应届生应该知道的合同法规应届学生应该知道的合同规定应届学生在就业过程中遇到的问题和纠纷多与三方协议和试用期有关，值得关注。三方协议有法律:因为三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是学校与用人单位签订的意向性协议，毕业生。具有法律的效力，但不能代替劳动合同。应届同学们要从四个方面正确理解和使用三方协议:第一，唯一性。
第二，法律有时间限制。三方协议法律的有效性将在毕业生向雇主报告后终止。第三，违约金数额符合要求。三方协议中的违约金必须通过毕业生与用人单位协商后约定，违约金金额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏不空白。毕业生公司的承诺，如休假、住房补贴、结算、保险等，尽量在备注栏写清楚。现实情况是，90%以上的三方协议中备注栏都是空白的。
9、 应届 毕业生就业入职应该注意哪些 法律问题应届毕业生作为职场新人，他将以“劳动者”的身份进入职场。他在变更身份的过程中要注意哪些问题才能保护自己的合法权益不受侵犯法律？1.单位在职工就业时要求扣留职工身份证件、要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物的，职工可以依法拒绝。根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
劳动者遇到类似情况，可以依法拒绝单位的上述要求。二、签订“三方协议”，入职后仍需与单位签订劳动合同。部分应届学生或用人单位认为，学校、应届学生与用人单位签订了“三方协议”后，该协议可视为劳动合同，入职后，应届学生与用人单位无需签订书面劳动合同。这种想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、 毕业生违约金的 法律规定三方协议一般是应届毕业前找到好工作的公司需要签的协议。但是很多毕业生签订合同后会反悔，那么你知道毕业生-2/关于三方协议违约金的规定吗？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.毕业生三方协议中的违约金法律不需要支付违约金。三方协议，即“全国普通高等学校毕业生就业协议”，
可以解决应届 毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。该协议将于毕业生向公司报告并被雇主正式接受时自动终止，为了维护聘用协议的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订聘用协议后，毕业生和用人单位应认真履行协议。毕业生因特殊原因要求违约的，应当承担违约责任，毕业生已签署就业协议。如果是违约，就要办理解除手续。
