没有试用期违约金，没有培训、户籍等与个人利益绑定的条件，不容易得到仲裁支持。培训费用补偿和提前辞职违约金理论上是一样的，不应该要求两次。你参加了培训如何补偿要具体分析。《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，分类编制工作人员培训计划。
第二十四条规定培训资金按照国家有关规定拨付。根据这一规定，事业单位有建立专业培训系统的法定义务。职业培训是指对准备就业者和已经就业者，以发展其职业技能为目的的技术业务知识和实际操作能力的教育和培训。这种培训属于事业单位的法定义务，不能适用劳动合同 Law 培训第二十二条的规定。专项培训一般是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要而对员工进行的专业操作技能和专业知识培训，其内容仅指专业技能和专业知识。
5、劳动 合同法对 培训费的规定是什么?对新员工进行上岗前的全面培训非常重要培训，因为员工要对生产中的安全操作、本职工作的一些基本方法和流程、企业的核心发展内容有充分的了解。而且有些专业技能培训可能需要企业提前支付培训，但是员工必须亲自了解劳动合同法律规定的培训。1.劳合同法对培训费的规定是什么？
6、 培训 合同 违约金用不用赔法律解析:培训合同违约金无有偿使用:根据劳动法合同法，用人单位对劳动者进行了专业性劳动。违约金的金额不得超过培训的费用，该费用应分摊到服务期未完成的部分。虽然用人单位已经向劳动者支付了培训的职业介绍费，并约定了服务期，但如果用人单位存在劳动法第三十八条规定的法律过错，则不属于合同的情形。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-2/费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
7、 合同法规定可以收 培训费吗Labor-3培训 fee没有相关规定，如果用人单位在书面劳动合同中规定了单向培训fee，且只要用人单位提供给员工，就不违法。可以和员工约定服务期。如果员工在服务期内准备离职，公司可以支付-2违约金。一、劳务费-3培训费的相关规定是什么？“劳动合同法”对“特殊项培训费用”没有明确的定义，但综合立法背景中培训的相关规定来看，这里的特殊项培训应该是用人单位对劳动者的特殊贡献。
用人单位为劳动者提供专业技能专项费用培训-2/的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-2/费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
8、劳动 合同法违约责任规定法律主观:劳动合同法律上关于违约的规定有两种:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付费用。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-2/费用。2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。
法律目的:根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和《劳动合同中有关知识产权的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
