如果符合劳动 contract的要求，则可以确认劳动的关系。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动建立关系，与劳动建立关系，应当订立书面-。用人单位聘用未领取或享受养老保险待遇人员的，与单位签订的合同属于劳动合同；领取或享受养老保险待遇的人员与单位签订的合同属于劳务合同。法律依据:劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动报酬以及劳动要求了解的内容。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的劳动的基本情况，并应如实陈述。第九条用人单位招用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。
6、 劳动关系是不是 劳动合同? 劳动关系重要的知识点有什么?法律主体性:您好！劳动契约关系与劳动关系的区别如下:它们在逻辑上具有统一的关系。劳动合同制全面推行后，劳动关系的建立开始更加依赖劳动。如无特殊原因，是否建立劳动关系，与谁建立劳动关系，建立什么样的劳动关系，只能由劳动决定。所以市场经济国家劳动关系的一般形式是劳动合同。
劳动合同的订立是决定劳动关系的最重要的事实。需要注意的是，这里所指的劳动合同不仅包括书面的劳动合同，还包括口头的劳动合同等其他形式。法律客观性:中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract劳动与用人单位关系的建立劳动双方权利义务的界定。建立劳动关系，应当订立劳动合同。
7、签的合作 协议算是 劳动关系吗法律主体性:是劳动合同。虽然名称是雇佣协议，但如果其内容符合劳动 contract的要素，其实质就是a 劳动 contract。应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国民法》第464条设立、变更和终止民事主体之间的民事法律关系。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；
8、聘用 协议算 不算 劳动合同1。就业协议是劳动合同？雇佣协议立即雇佣协议-1劳动合同是劳务合同。雇佣合同是雇员提供服务，雇主支付报酬的合同。其特点是员工以为雇主提供服务为目标。和劳动合同是劳动用人单位与用人单位订立劳动关系并明确双方权利义务协议。二、雇佣协议和劳动合同的区别:1。主体资格的差异。劳动合同主体包括用人单位和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。
在雇佣协议中，主体不存在上述限制，雇佣协议的法律地位完全平等独立，在身份上不存在从属或依赖关系。2.国家干预的力度不同。劳动合同的成立虽然也体现了当事人的约定，但强调的是国家意志的主导地位。为了规范劳动合同双方的权利义务，国家干预贯穿于劳动合同的履行过程。
9、有 劳动合同的兼职算 劳动关系吗兼职算不算劳动关系看实际情况。兼职单位为其签订劳动合同的，可以认定为劳动关系。如果双方有争议，应该用-。而有些大学生干脆去企业上班，没有严格的制度约束。应该算是劳动者，不算 劳动。1.建立劳动关系是兼职吗？劳动之间的关系主要由中华人民共和国劳动法律进行规范和调整，法律的适用也体现了国家的强制和对劳动的保护。
对于广义上的兼职，如果劳动为新雇主全职提供劳动义务，只要具备劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。对于狭义的兼职，即使具备劳动的三个基本特征，也不应该认定为劳动因为不具备全职工作的特征。对于这种兼职，符合劳动合同法第六十八条规定的，应当认定为非全日制用工，其中劳动员工一般每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。否则应认定为劳动关系。
10、临时用工劳务 协议算 不算 劳动关系法律主体性:临时雇佣协议General-1劳动合同，而是劳务合同。本合同临时劳动必备条款如下:1。劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的相关信息，以及劳动的姓名、住址、身份证号码。2.劳动合同期限。双方可根据需求约定劳动的具体期限，其中劳动合同的固定期限一般为1年、3年、5年。3.劳动防护，劳动条件和职业危害防护条款。
如果没有提供相应的劳动保护，则劳动可以直接终止劳动合同。4.劳动的工作地点及相应的工作内容，劳动工作时间和休息休假规定。用人单位不得违反法律劳动的强制性要求，加班时间不得超过法律的规定，且必须保证劳动的正常休息时间，5、劳动工作时间和休息休假规定。用人单位不得违反法律劳动的强制性要求，加班时间不得超过法律的规定，且必须保证劳动的正常休息时间。
