法律分析:128天。根据浙江省《女职工劳动保护办法》规定，女职工享受产假98天，符合法律法规生育子女的夫妻还可享受以下福利待遇:(1)法定产假期满后，可享受30天的奖励假，不影响晋升。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；这意味着在原有的98天产假的基础上，增加30天的奖励假，产假天共计128天。
5、 产假多少天2022规定 浙江188天产假。11月25日，对条例进行了修订，并进一步延长产假，由原条例中的女性128天延长至一个孩子158天产假，两个和三个孩子188天-。一孩产假158天，二孩三孩产假188天。妇女的期限产假从出生之日起计算为自然日，包括国家法定节假日、休息日和职业假期。不影响晋升、调薪和计算工龄。浙江省《女职工劳动保护办法》规定，难产增加产假 15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假 15天多生一个。
护理假的时长不按照孩子数量叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育儿假(从孩子出生之日起按年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转下一年度使用。
6、 浙江陪 产假多少天2023年新规定浙江随行产假2023新规如下:1 .除国家规定的产假外，女职工享受60天延长产假，男职工享受15天陪产。2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假的其他规定如下:1 .用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
7、 浙江二胎剖腹产 产假多少天法律主体性:浙江女职工剖腹产可享受98天产假，符合浙江省人口与计划生育条例第三十条规定，另外增加30天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。法律客观性:-1/省《女职工劳动保护办法》第十四条享受-0/98天产假，符合-1/省《人口与计划生育条例》第三十条规定的，增加30天；
8、 浙江剖腹产 产假多少天浙江《省人口与计划生育条例》第三十条产假《省人口与计划生育条例》规定剖腹产的女职工，可享受98天产假《省人口与计划生育条例》第三十条规定的额外30天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。浙江剖腹产产假多少天浙江女职工剖腹产可享受98天产假，符合浙江省人口与计划生育条例。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
9、 浙江陪 产假多少天法律主观性:一般来说，十五天的陪伴产假比较常见。附送产假劳动法中没有明确规定，各省市人口与计划生育条例中一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例(2016年修订)》第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天生育奖励假，其配偶享受陪产产假 15天，女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。
