劳动仲裁成功几率大吗,没有上班打卡记录劳动仲裁成功几率大吗

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员工胜利的希望非常大。我们的法律也保护员工的权益，也让员工维护自己的权益。只要有足够的证据，员工胜诉的希望还是很大的，因为现在法院非常保护人民的利益。我觉得员工胜利的希望还是很大的。毕竟劳动 劳动人才是维护员工合法权益的。在找工作的过程中，我们其实可以遇到很多不遵守劳动法律的企业。比如工作期间，员工没有缴纳五险一金，也没有其他相关福利。甚至有的员工可能要加班，没有周末，会给员工造成一些很大的困扰，有的企业甚至不能按时发放员工工资。

不经过仲裁的过程，谁也不能得出结论。理论上，仲裁与诉讼结果没有必然联系，所以有可能双方的观点在理论上完全相反。但在实际操作中，法院大部分时间不会改变仲裁的结果。除非你能证明仲裁认定事实错误、适用法律错误或者裁决程序违法，法院一般不会判决撤销裁决。当然，以上都是分析，现实就看你取证的好坏了。有一点是肯定的，输了官司是最坏的结果，你敢告，也不会有更坏的结果。

劳动仲裁，劳动胜诉几率被较大。虽然胜诉难预料，但中华人民共和国(PRC) 劳动纠纷调解仲裁法律保护双方权益。只要事实清楚，证据充分，法律就会保护当事人的权益。劳动 仲裁Successful几率可能大也可能不大，因为每个案例都不一样，所以劳动仲裁。另一方面，如果用人单位没有违法，那么几率的成功可想而知，所以这个问题要具体情况具体分析。

一般来说，从劳动历年遇到的案例和人力资源和社会保障部的统计来看，在劳动案例中，劳动案例的成功率一般在80%以上。在专业人士的指导下，劳动的成功率可超过95%。劳动败诉，主要是证据不足或者对法律条文理解错误。申请-2仲裁需要提交到当地-2仲裁委(在当地人力资源和社会保障局)。需要提供:劳动 仲裁申请、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，我委将在5个工作日内立案仲裁。

法律主观性:据调查，-2仲裁的成功率很大。劳动与用人单位发生争议的，劳动或用人单位可向主管仲裁委提出书面申请，书面确有困难的。法律客观性:中华人民共和国第二十九条劳动争议调解仲裁 Law 劳动争议仲裁委员会认为自收到仲裁申请之日起五日内，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。