没有签合同的工人受伤属于工伤吗,雇的临时工意外受伤怎么赔偿

没有签劳动-2受伤Calculate工伤？现场未签-2受伤未统计工伤现场未签-2受伤未统计工伤。1.没有签劳动-2受伤Count工伤？未签劳动合同骨折算不算工伤主观法:如果未签劳动合同出现工伤，员工还是可以按/，如果你是打工的受伤可不可以申请工伤如果你没有在工厂签劳动合同合同手指受伤，你可以索赔工伤即使你没有签劳动合同。

法律的主观性:如果劳动合同没有签字，而工伤出现，受伤员工仍然可以满足保险条例工伤中的要求。如果雇主未能为雇员支付工伤保险，雇主应承担或赔偿所有工伤福利。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同合同，不影响劳动关系的成立，也就是说，双方存在事实劳动关系，劳动者因工作原因仍属于工伤，可以请求工伤进行处理。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。法律客观性:工伤保险条例第十八条工伤申请办证应提交以下材料:(1) 工伤办证申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因，以及部位工伤危害程度等基本信息。

法律主观性:无劳动合同，工人受伤不算工伤不算，需要结合具体情况具体分析。根据劳动法合同，没有书面劳动也可以建立劳动关系合同。存在事实劳动关系且劳动者能够证明存在事实劳动关系的，由劳动者工伤承担。案例介绍:今年50多岁的农民陈×福农闲时在外打工养家。2014年4月，陈×福到马和镇某煤矿公司从事地下采煤工作。

诊断为右手拇指指骨骨折，右手拇指挫裂伤。后陈*傅向东向社会部门提交了工伤鉴定申请。人社部门受理后，依法作出认定工伤决定，认定陈×富所受意外伤害属于工伤。但煤矿公司不服，提起行政复议。东宝区政府作出行政复议决定，维持东宝区人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。煤矿公司仍不服，诉至法院。煤矿公司对此不服，称陈×富是临时工，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系。

法律分析:No合同Can do工伤确认劳动者与用人单位虽未签订劳动合同合同，但两者之间仍存在事实劳动关系。如果是在工作中受伤，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

如果工厂没有签订劳动合同合同Finger受伤，也可以索赔工伤。即使没有签订劳动合同合同，也可以申请。但申请工伤认证时，需要先提交与企业的劳动关系证明，所以要看员工是否能收集到工资转账记录、证人证言等劳动关系证明。1.工厂没有签劳动合同现在手指受伤可以要求赔偿吗？可以，只要建立了雇佣关系，即使不签劳动合同，也可以认可工伤。

可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益。劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动未签合同受伤Calculate工伤，但前提必须是双方确实存在劳动关系。而且对于个体劳动者来说，受伤的情况也是符合工伤的标准的，所以如果要认定工伤，就必须走这个程序。1.没有签劳动-2受伤Count工伤？未签劳动-2受伤计算工伤，只要与用人单位存在劳动关系和受伤情况符合《保险条例》第十四条、第十五条的规定。

法律分析:计算。未签劳动合同occurrence工伤，如果无法申请工伤确认，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。因为劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，也受我国劳动法律法规的保护。劳动仲裁确认劳动关系存在后申请工伤鉴定。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

未在工地签字合同 受伤未统计工伤。工伤又称“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事有利于企业的工作，从事发明或技术改进工作的，均为工伤。如果是在工作期间受伤，是工伤。无劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。

劳动者可享受工伤的保险待遇，未购买工伤的保险的，由相关责任方承担全部赔偿责任。工伤赔偿包括以下几项:1。治疗费；2.住院伙食补助；3.异地就医的交通费、食宿费；4.康复治疗费；5、辅助设备费；6.停工期间的工资；7.生活护理费；8.一次性伤残津贴；9.伤残津贴；10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；11.丧葬补贴；12.供养亲属养恤金；13.一次性工亡补助金。

Q:我是一家机械厂的员工，但没有和工厂签订劳动合同合同。有一天，我在工作中被机器伤了，经劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。事后多次找到工厂协商赔偿未果，遂向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认as 工伤，厂长认为我未与工厂签订劳动合同合同，双方不存在劳动关系，不能认定为工伤。请问:劳动合同还没签，可以要求工伤确认吗？张军:可以要求工作鉴定，你的受伤可以鉴定为工伤。