劳务协议到期不续签但是继续工作,退休人员劳务协议到期不续签是否赔偿

劳动合同到期如果公司没有续签但继续工作，劳动合同到期无续签但仍在工作到期无。合同到期公司没有续签但是还在工作，法律分析:劳动合同到期公司没有续签但是还在工作，应该支付双倍工资，contract到期Not续签继续工作一年以上有补偿。

劳动合同到期以后继续工作而没有签订劳动合同的，可能不算a 续签劳动合同。根据相关规定，如果今后继续工作，劳动合同到期可按原合同条件作为双方继续。但也需要在规定的期限内签订新的劳动合同。一、合同到期不签合同继续工作算不算自动续签不一定，合同到期无续签继续工作可行。劳动合同期满的；也就是说，无论企业是否发出了终止通知，

contract到期No续签对于劳动合同来说是劳动关系的终止，但如果此时员工继续工作，则相当于重新建立了劳动关系。这时候公司要及时签订劳动合同，否则要承担两倍工资的赔偿。2.劳动合同到期否续签需要赔偿:劳动合同到期否续签需要赔偿，分两种情况:如果单位不-0，

法律主体性:劳动合同到期，劳动者表示续签或未表示的，用人单位应当续签劳动合同。劳动者符合一定条件的，视为签订无固定期限劳动合同。所以劳动合同到期无续签可以继续工作。《劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

劳动合同签订后到期，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续工作。按照《劳动合同法》的要求，劳动者一个月以上不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。劳动者没有过错的，用人单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

我该怎么办？合同后到期，公司不续签继续上班。有两种解决方法:1。用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求签订a 续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违反法律规定，应当向劳动者支付赔偿金，并支付一年工作两个月的工资。2.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。

保留证据，开具通知书限期签字。如果你拒绝签字，意味着你拒绝与本公司签订合同续签。可以拒绝员工继续工作。如果员工仍坚持上班，发出解除劳动合同的通知。可以报警处理。在这种情况下，公司可以正式提出按照原待遇或提高的待遇与员工签订劳动合同。如果员工还是不肯签字，可以直接拒绝上班。在这个过程中，要注意保留相关证据。只要维持原工作条件，劳动者不愿意续签，可以书面通知解除劳动合同，无需支付赔偿金。