旷工

这种旷工通常被称为无心旷工。另一方面，很多旷工往往是可以避免的，这种可以避免的旷工称为故意旷工，《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，可开除公司旷工15日和旷工30日，合计，是什么情况旷工员工在正常工作日旷工未请假或请假未经批准？旷工没有，你就是不请假不上班不上课，然后你就按照旷工处理。

正常工作日，员工擅离职守或请假未获批准。行为构成:1。这种行为的主体是事业单位和企业的员工。2.这种行为在主观上是故意的，即行为人明知单位的工作制度，如果不上班，按照规定应该提前请假，却擅自缺勤。3.这种行为的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4.该行为客观上表现为:一是行为人违反了单位的工作制度。第二，擅离职守。

显然，有些旷工是无法避免的。人是真的生病了，一些家庭的事情，比如孩子的病，无疑是占用时间的。在这种情况下，企业是不可能要求员工上班的。这种旷工通常被称为无心旷工。另一方面，很多旷工往往是可以避免的，这种可以避免的旷工称为故意旷工。有时候，企业数量旷工总数高，很大程度上是员工数量少造成的。二、控制手段旷工可以分为三类:1。纪律处分很多用人单位给旷工。

法律解析:对旷工的处理，劳动法没有具体规定，而是由用人单位依法制定的规章制度规定。关于旷工: 1的相关知识。旷工表示无正当理由不上班是严重违纪行为。过去计划经济时期，国企普遍的做法是一减二(部分省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，可开除公司旷工15日和旷工30日，合计。2.旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工旷工可能给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿损失。

指正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。总之不请假不上班是旷工。这里的“旷”表示“延迟或放弃”，而“旷工”表示“在一定时间内延迟或放弃工作时间”。未提前向用人单位请假擅自离岗的，计为旷工。旷工即使今天你也没有上班也没有请假，也没有告诉任何人今天为什么不上班。旷工没有，你就是不请假不上班不上课，然后你就按照旷工处理。

labor旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不予补偿。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期内被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他人。实践中，很多用人单位在理解和处理上存在很大的法律风险旷工。怎么处理？

具体来说，建议注意以下几点:1。在规章制度中明确规定旷工，之前已经分析过，理论上和实践中对旷工没有统一的定义，但是在认定旷工的过程中有不同的看法。这时候更需要明确用人单位的规章制度，比如可以定义为:“不来上班不请假不按规章制度解释的员工属于旷工”。2.规章制度中有明确的请假制度，合理完善的请假程序不仅可以方便员工请假，也有利于用人单位的管理。