法律主观:1。签正式劳动时应该有什么合同/第十七条劳动合同应该有以下条款。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
2.劳动-2条款中哪一项可以约定:劳动合同除前款规定的必要条件条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、进修。本规定明确了劳动-2条款的约定。劳动合同 条款的约定是合同 条款双方协商一致的内容。以上条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇为协议条款。
5、 合同的 效力类型有哪四种合同效力的四种情况如下:1。有效合同2，无效合同3，-0。依法成立的合同自成立时生效，而-2效力则体现在委托人法律订立的合同中。依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。哪些合同有效合同1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；
什么合同无效合同1，题主没资格签合同；2.意图不真实合同；3.签个非法合同。民事法律违反行政法规强制性规定的无效；4.合同即违反公序良俗的民事法律行为无效；5.恶意串通损害他人利益合同；7.免责条款无效情况。[法律 Basis]:中华人民共和国民法第一百四十三条具有下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
6、 法律有哪些关于 合同订立的规定1、法律关于合同 1、法律关于合同有以下规定:(1)当事人可以口头、书面或者其他形式订立。(2)订立合同应包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、付款方式等方面。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式；书面形式是合同书册、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式；可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
7、 合同中如何约定格式 条款的 法律 效力根据相关规定，如果提供格式条款的一方在公平原则下确定了当事人之间的权利义务，并采取合理措施提请对方注意该格式条款，则该格式条款有效。格式条款在以下三种情况下无效:1。提供格式的一方条款免除其责任，排除对方主要权利；2.损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益；违反法律、行政法规强制性规定；3.因故意或者重大过失造成人身伤害或者财产损失的免责事由条款。
格式条款-2/订立的，提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理措施提醒对方免除或者减轻责任等。条款，对方很感兴趣。提供格式条款的一方未尽到提示或说明义务，致使对方未注意或了解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张条款的内容不成为合同。
8、 合同的 效力有哪几种合同效力Type:1。有效合同；二、无效合同；三。效力待定合同；可撤销合同。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有约束力法律。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。1.生效合同:指根据法律的规定成立并对双方具有约束力的合同。2.效率合同:比较有效合同。表示合同成立，但因违反法律、行政法规或公共利益而被确认无效。
4.可撤销合同是指合同因意思表示不真实或因重大误解可依据法律的规定予以撤销。法律基础。《民法典》第465条是根据第合同号法律制定的，并受到第法律号法律的保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。
9、 合同的 效力类型有哪些1-2效力1合同-0有哪些类型/类型如下:(1)有效-2。(2)无效合同，有合同虽已成立，但因其严重缺乏有效要件，未按当事人约定给予法律 -0。(3) 效力待定合同，是合同虽然已经成立，但由于没有完全符合法律对有效要件的要求而发生。(4)可撤销合同指当事人在订立过程中因意思表示不真实或者重大误解而发生的错误合同指。
根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理审批等手续将影响合同的效力，但不影响合同 条款及相关条款中审批等义务的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，变更、转让、解散合同需经批准的，适用前款规定。
10、 合同解除后哪些 条款仍具有 法律 效力如果合同未被清除，则合同 条款中约定的清除仍然有效。根据法律的有关规定，终止合同的权利义务，不影响合同 条款的结算和清算，其中，约定-2条款生效法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《中华人民共和国民法》)第五百六十七条合同权利义务的终止不影响-。
