但法律中有规定的，按照法律执行；2.对-1生效的理解是-1生效指合同has法律regulation。劳动合同什么有效合同只有-2生效中规定的条件才是合法有效的，如何计算合同 生效时间？合同 生效表示合同有一定的要求，具有法律的效果，能够产生当事人所期望的效果。
合同只有法律中规定的条件才是合法有效的。合同的成立条件如下:1。合同订立时，双方具有相应的民事行为能力；2.双方订立合同时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫的情形。3.合同的内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗；4.合同题材一定要有确定性和可能性。1.为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。有效劳动合同应符合以下条件:用人单位和劳动者双方均具有法律主体资格；劳动条款合同合理完备；内容真实合法；并且劳动合同的内容不违反法律和法规的强制性规定。劳动合同应当以书面形式订立，并附以下条款:(1)劳动合同期限。
1。当事人订立时具有相应的民事行为能力合同。二。合同当事人意思表示真实。三。合同内容不违反法律和公共利益。四。合同必须采用法律要求的形式。合同的效力可由当事人与生效conditional合同约定，条件满足时生效。法律依据:《民法典》第143条。符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
与生效conditions法律actions的民事诉讼，条件满足时生效。附解除条件的民事行为，在条件成立时无效。第一百六十条民事行为可以附期限，但依其性质不得附期限者除外。附生效civil法律行为，期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。第502 -1条依法设立的，设立为生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
3、 合同 生效的条件法律分析:合同 生效条件:(1)当事人具有相应的订立能力合同。相应的订立能力合同是指主体在合同上独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利义务为目的，自觉追求特定后果的行为。法律它直接关系到当事人的利益和损失，所以要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，能够判断自己行为的后果，即必须有相应的后果。
所谓意思表示，就是行为人对外表示有意产生、变更、终止民事权利义务的行为。自觉表达真理是合同有效的重要条件。大多数情况下，行为人的外在意思与内心真实意思是一致的，但有时行为人的意思表达与真实意思并不一致。在意志表示不真实的情况下，不能只以行为人的外在意思为依据，而不考虑行为人的内在意思。(3)不违反法律和社会公共利益。
