法律主观:劳动法律上有针对不签 合同的措施，其主要内容是:聘用日期后不得与合作。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同达成书面协议的，按月工资的两倍支付。法律目标:第10条劳动 -1/Law编写-3合同Established劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
第十一条无书面形式-3合同小时劳动用人单位招用时未签订书面形式合同、-1/。新招聘的劳动-3/薪酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条无书面形式-3合同-2/责任用人单位自用工之日起未书面形式劳动/不足一年。
6、 不签 劳动 合同赔偿的 法律依据法律分析:不签劳动 合同补偿法律依据: If劳动书面签署劳动合同、法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应写劳动 。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
7、 不签订 劳动 合同的 法律责任法律分析:unit不签order劳动合同of法律职责包括:1 .未签名。2.如劳动未签约，劳动可随时解除关系，不承担赔偿责任；3.未签字-3合同可导致固定期限成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-3合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。
自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、 不签订 劳动 合同需要承担什么 法律责任不签订阅劳动 合同责任法律责任:超过一个月，公司需要付费劳动。双薪是从入职之日起第一个月起计算到劳动的实际工作时间，但最多不超过11个月。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
9、 不签 劳动 合同的 法律责任是什么呢?employee不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付劳动实际工作时间报酬。如果劳动者不签劳动合同且用人单位未在一个月内书面通知劳动者解除关系劳动劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不签劳动合同自用工之日起一个月内未与劳动-1签订书面协议。劳动 合同法律实施条例第五条，自用工之日起一个月内劳动被用人单位书面通知的，用人单位不与劳动 订立书面协议。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。
10、单位 不签 劳动 合同有什么 法律责任(1)付双薪。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍，(2)视为签订了合同的无固定期限关系。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限，根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。
