作者:李红军人力资源和社会保障部相关部门负责人近日明确表示同工同酬不包含福利和社会保险，虽然派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的权利。这位负责人说，人力资源和社会保障部和中华全国总工会曾希望这个同工同酬权利包括福利和社会保险。但由于其他部门和部分央企的强烈反对，定位为排除福利和社会保险。目前，“同工同酬”已经成为社会的普遍共识，劳务派遣人员期待已久的“同工同酬”即将从愿景变为现实。但在现实语境中，据报道“同工同酬”并不包括福利和社会保障。显然，这样的制度设计是对的。
5、什么是是同工资?同工同酬同样的工作，同样的工作，同样的薪水，同样的工作，同样的工作。同工同酬，同等能力同等报酬在劳动法中称为“同工同酬天”。所谓“同工同酬天”，是指用人单位对相同的工作，应当支付相同的劳动报酬，取得相同的劳动绩效。根据这一规定，“同一职务”必须满足三个条件:一是同一职务，同一职务内容；第二，付出等量的劳动；第三，取得了同样的工作业绩。
同工同酬天只是原则性规定。目前我国法律没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的标准或规范。“同样的工作”衡量的关键是是否达到同样的工作绩效，因为即使做同样的工作，做同样的工作，但实际结果并不完全一样。“同工同酬”本身就是一个比较抽象的概念。在实践中，应该认为，在相同或相近的岗位上，只要付出大致相同的工作量，取得大致相同的工作绩效，就应该支付大致相同的薪酬。
6、劳动法 同工同酬相差数额既然叫同工同酬，那肯定没有区别。正确理解"同工同酬"劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的说明规定，所谓同工同酬，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。根据这一规定，“同工”必须满足三个条件:一是工作岗位和工作内容相同；二是付出相同的劳动量；第三，取得了同样的工作业绩。
同工同酬只是原则性规定。目前我国法律没有规定具体的操作标准，事实上也很难有一个统一的尺度或标准。衡量“同工”最重要的是你是否取得了同样的工作绩效，因为即使你在同样的工作岗位上做同样的工作，付出同样的劳动，实际的工作结果也不完全一样。“同工同酬”本身是一个相当抽象的概念。在实践中，应该认为，在相同或相近的岗位上，只要付出大致相同的劳动量，取得大致相等的工作绩效，就应该获得大致相等的报酬。
7、小时工与 同工同酬的差别钟点工和同工同酬是两个概念，不能相提并论。钟点工是零工，钟点工。请人打扫房间，两小时50元，或者打扫完50元。同工同酬表示大家做的工作都一样，比如做司机，所以大家的月薪都一样。这个叫同工同酬。其实一楼的答案是对的。小时工按小时计酬，工作任务完成后可以禁止临时工作，如:康师傅或可口可乐或联想的临时促销，工作任务即时或定期结算，国家每年会规定并公布各方面的时薪标准；
转正。好的同工同酬就是同样的工作内容，工资也是一样的，比如同一条生产线的操作工工资也是一样的，新人进公司，公司需要看你是否适合公司的要求，所以会有一定时间的试用期。试用期过后，公司会把你转为正式员工，这叫转正。
