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(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后法律事实发生变化的，当事人应当提交变更登记材料。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如-2合同、工资单等。3.在劳动争议的情况下，用人单位辞退、开除、解散-2合同减少劳动报酬及计算。
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3、事业单位 合同 咨询谁我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将被彻底打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将于2014年7月1日实施。昨日，省人社厅发布对《规定》的解读，指出《规定》实施后最大的变化是将事业单位与职工的关系界定为合同，并采取断然措施打破终身制，实现人进人出。7月1日起，我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员之间订立的聘用合同一般应当持续不少于3年。
事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或连续两年年度考核不合格，事业单位可提前30天发出书面通知合同，终止聘用。省人社厅相关负责人指出，该规定最大的变化是将事业单位与工作人员的关系确定为合同，打破任期制，建立包括合同、公平竞争、激励约束、权益保障在内的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能升能退、待遇能高能。
4、 合同律师在线 咨询法律主体性:-2合同律师免费在线咨询的主要表现形式有哪些？-2 合同有固定期限的必须在合同book合同term中指定；-2 合同无固定期限的，应当在合同书中明确规定终止或者解除的条件；劳动 合同谁的最后期限是完成某项工作是合同谁的最后期限是完成某项工程任务。
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国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。第三条-2合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。
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