一.解除劳动合同需要原文合同你解除劳动合同不需要原件/ 解除劳动合同不需要根据法律-2解除General。论就业解除劳动-2原件需要保留吗？法律分析:论就业解除劳动-2原件，那么解除 合同当然合同 of 原件，你没有原件，怎么可能-1。
上一家公司离职去了新公司，交了离职证明就拿不回来了。因为这个证明是给新单位的，如果有问题，诉讼就用这个证明。而副本无法起到这个作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第19条合同法律。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除labor合同。
如果入职要求为解除Labor合同Proof原件，则新单位应提供解除Labor合同Proof/。原单位为劳动者出具解除Labor合同的证明。《劳动法》合同规定:第五十条用人单位解除劳动时，应当出具解除或者合同的证明。入职要求解除Labor合同Proof原件1、新单位需提供原单位的解除Labor合同Proof。
3、《劳动合同法》规定:第五十条用人单位应当出具解除或者解除劳动合同或者解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。根据劳动法规定，一个人不能同时与两个单位签订劳动合同，否则由第二家公司承担法律责任。
3、离职后劳动 合同需要拿走吗法律分析:离职后无需工作合同。用人单位不能随意找劳动者谈话解除Labor合同，只有满足一定条件后才能这样做解除，比如劳动者有严重违反公司规定的行为，公司要负责举证。离职后，劳动者的劳动合同不需要交回公司，需要公司盖章合同盖章作废后，个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第21条。在试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条规定的情形外，用人单位不得解除Labor合同。
离职后不需要拿走你的劳动。一旦劳动关系为解除，原劳动合同无效，不拿也没关系。下一个工作日，用人单位将出具解除或解除劳动关系合同的证明，供员工在下一个新的用人单位办理录用等相关手续。根据《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》规定，用人单位在终止劳动时应出具解除或合同的证明。
