女职工劳动保护有什么特殊规定？导读:党和国家对女性职工保护工作的高度重视。草案调整了职工禁忌劳动的范围，《妇女条例职工-1保护》是中国市政府对妇女的保护，女职工劳动保护规定20212021女职工劳动保护特别规定适用。
China 劳动部门适用于女性职工-1/保护规定的具体适用范围为中国所有女性职工。根据《条例》规定，本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。1.女职工-1保护:1的内容。禁止安排女性职工从事地下矿山，国家规定的第四级体力劳动强度/。2.对怀孕7个月以上的妇女职工，用人单位不得延长劳动的时间或者安排夜班劳动；3.女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动；4.其他人。
法律分析:女职工劳动保护特别规定女职工生育98天产假；用人单位不得因职工孕期、产期、哺乳期劳动，降低工资和解除合同；用人单位不得为哺乳未满一周岁的女性婴儿延长劳动的时间或者安排夜班劳动的工作；在劳动处，用人单位应当预防和制止对女性职工的性骚扰；其他人。女职工劳动保护有以下特别规定。对于哺乳期女性职工，用人单位不得延长时间或者安排夜班。孕女职工在劳动次内进行产前检查，所需时间计入劳动次；用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动合同职工；其他人。
2021女职工-1保护特别规定适用于在我国国家机关、事业单位、企业、社会团体工作的妇女职工。特别是保护规定妇女职工依法享有98天的产假。如果他们生了多胞胎，他们可以有额外的15天产假。同时规定，产假期间，用人单位不得因职工怀孕而解除劳动的合同。用人单位还应当根据大多数妇女的需要，为孕妇设置休息室和哺乳室。用人单位应当遵守女职工禁忌劳动范围的规定。
女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第六十一条不得安排妇女在孕期从事国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、女 职工 劳动 保护特别规定是什么简介:党和国家对妇女的高度重视职工劳动保护工作。为减少和解决因女性职工 in 劳动、保护female职工health生理特点造成的特殊困难，特制定本规定。女职工-1保护特别规定2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《条例》共16条，自公布之日起施行。国务院1988年7月21日发布的《女职工-1保护规定》同时废止。
它被审查和批准。2012年4月18日，温家宝，国务院主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《女职工-1保护特别规定(草案)》，草案调整了职工禁忌劳动的范围。《妇女条例职工-1保护》是中国市政府对妇女的保护，世界各国也有类似的保护女性权益的法律法规职工，但由于国情和体质差异，具体规定也不尽相同。
