合同是什么时候生效的？劳动法合同什么时候生效[法律解析]:这部法律执行的日期是2008年1月1日。合同一般什么时候生效？合同何时生效及生效条件合同我们什么时候签的合同我们什么时候签的合同劳动法合同什么时候生效。
法律主观:第一章总则第一条为实施《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动法的实施，促进劳动关系和谐。第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动法合同规定的用人单位。
法律解析:《劳动法》于2008年1月1日实施。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。雇主和工人之间的劳动关系受《劳动法》管辖。中华人民共和国劳动法合同 Law(2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议决定修订)法律依据:中华人民共和国劳动法合同Law第一条为完善劳动/1233
法律解析:1994年7月5日NPC第八届人大常委会会议通过。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议关于修改第-1号部分内容的决定，进行第一次修改。根据2018年12月29日NPC市第十三届人大常委会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七个部分的决定》法律，进行第二次修订。法律依据:中华人民共和国劳动法合同第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、 合同什么时候生效及 合同生效的条件当我们签署合同、合同时，有时签署合同后并没有立即生效，有些合同可能要到适当的时候才生效。我们签了。网友问:合同生效的条件是什么，合同什么时候生效？合同生效的条件如下:1。当事人有相应的缔结能力合同。合同是当事人为设立、变更、终止民事权利义务而有意识追求特定后果的行为法律。
所以要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，能够判断自己行为的后果，即必须具备相应的缔约能力合同。2.意思就是真理。意思表示的真实性是合同生效的一个重要构成要件，是指意识形态者的表示行为应当真实地反映其内心意思。合同是意思表示一致的产物，是当事人之间的一种约定。本协议是否具有法律的效力，取决于意思表示是否真实。3.不违反法律和社会公共利益。
5、我国 合同法是什么时候颁布实施的中华人民共和国合同法律经中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，自1999年10月1日起施行。总则第八章(合同合同订立、效力、履行、变更、转让、终止和违约的一般规定)；共15章(15类名家合同)，共428篇。在我国,合同法规范的是平等主体之间的交易关系法律，主要规定了合同的订立、合同的效力和合同的履行。
延伸资料:中华人民共和国(PRC) 合同法立法背景:十一届三中全会确立了改革开放的道路，中国由计划经济向市场经济转型。原经济合同法学(1981)、涉外经济合同法学(1985)、技术合同法学(1987)已不适应新的形势。特别是在中国加入世贸组织前夕(2001年11月10日)，中国迫切需要制定一部统一的合同法律与国际接轨。
6、我国劳动 合同法是什么时间开始施行的中华人民共和国劳动法合同经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《NPC人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》已经中华人民共和国NPC第十一届人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
7、劳动 合同法什么时候开始实施的[法律解析]:本法执行的日期为2008年1月1日。本法于2007年6月29日经NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过，由中华人民共和国主席令合同 法律公布，自2008年1月1日起施行。这部法律的立法目的是:1 .保护劳动者的合法权益。2.明确劳动双方的权利和义务-0。3.完善劳动合同制度。4.建立和发展和谐稳定的劳动关系。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同，依照本法执行。
8、劳动 合同法什么时候施行法律主观:劳动者与用人单位建立劳动关系后应当签订劳动合同合同，最迟不得超过一个月。法律目的:《劳动人事争议仲裁处理规则》第十二条合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位注册地，用人单位未注册的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
