违反合同法怎么赔偿,违反劳务合同法的赔偿

一、员工违反劳动合同怎么样赔偿？如何违法解除劳动合同赔偿公司违法辞退员工应依据两倍的经济补偿金赔偿。违反以及解除劳动合同的经济补偿方式的法律分析是什么:违反以及解除劳动合同的经济补偿方式:用人单位违法解除劳动合同的，支付两倍的经济补偿标准赔偿金；劳动者违反约定了竞业限制或者服务期的，应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，承担赔偿；其他人。

根据违反劳动合同规定赔偿办法(劳动部1995年5月10日颁布)用人单位造成劳动者损害的，应当赔偿给劳动者造成的损失:2、因用人单位原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；3.用人单位的规定违反或者劳动合同的约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；4.用人单位违反规定解除劳动合同。

合法辞退员工的，不存在法律过错赔偿；没有法律过错的，按照在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；非法辞退的，支付二倍经济补偿金赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位依据劳动合同法第三十九条解除合同的，不予赔偿。

根据劳动合同法第三十六条与职工自愿达成协议，依据第四十条、第四十一条解除合同的，按照职工在本单位工作年限，支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的，支付一年。其中，依据劳动合同法第四十条解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退员工不符合法律规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金赔偿金。

(1)完整赔偿原则上完整赔偿原则是受害人因违约方违约而遭受的一切损失均由违约方承担赔偿。也就是说，违约方不仅应赔偿因其违约而减少对方的不动产，还应赔偿因履行合同而减少对方的履约利益。这是全面、充分保护受害人利益的有效措施。从公平等价交换原则出发，如果受害人因违约方违约而遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损失赔偿。

根据合同法第113条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，该损失赔偿应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反本合同。实际损失是现有的损失，可以说是“看得见摸得着”的损失，一般不会有争议。

法律解析:违反解除劳动合同的经济补偿方式:用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿标准的两倍赔偿金；劳动者违反约定了竞业限制或者服务期的，应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，承担赔偿；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律解析:《劳动法》第七十七条合同法劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。凡用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

公司违法辞退员工应依据两倍的经济补偿金赔偿。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者工作时间的长短来确定的，所以经济补偿金是以工作年限为单位，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金。女职工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每满一年可以获得两个月的工资。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行。

(2)工作6个月以上不满1年的职工，按照1年支付赔偿金；对于工作不满六个月的员工，公司只需向其支付0.5个月工资的经济补偿金。(3)员工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，公司按照月平均工资3倍的标准向员工支付经济补偿金，一般向员工支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

1。一方违约，另一方可以要求对方承担强制履行的责任，赔偿损失及支付违约金。2.“合同法”第一百一十四条第一款规定，当事人一方违约时，应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿金额的计算方法。

与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，既是保障劳动者权益的措施，也是双方确定劳动义务和权利的合法有效的文件。员工自愿解除劳动合同的，需要提前书面通知用人单位获得批准，用人单位可以要求员工支付用人单位提供的专项培训费并对竞业限制造成损害，一、员工违反劳动合同怎么样赔偿？条款违反Labor合同法有详细规定。员工违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反违反竞业限制条款或违反违反劳动合同中的保密约定，即使给用人单位造成损失，也应承担责任-1。