有下列情形之一的，劳动提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制期间重新订立劳动合同时，该劳动员工在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)合同劳动连续两次订立，有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形未续签的。
5、 劳动法对于上班时间的规定法律的主观性:劳动工作时间是如何规定的劳动法律第四章对工作时间和休息时间作了详细规定。第三十六条国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。
第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际/科-2/；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间劳动，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、 最新公布中华人民共和国 劳动法你好。请看回答:最新实施的中华人民共和国劳动合同法如下:中华人民共和国主席令第65号《中华人民共和国-2》已经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2007年1月1日起施行最新 Law 劳动已于2008年1月1日实施。中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立合同关系的单位，依照本法执行。第三条劳动人享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求。
7、2021年 最新 劳动法新规法律分析:为保护劳动的合法权益，全文规定了劳动的工作年龄、工作保障、工资待遇、工作时间和休息休假。还规定了劳动关系的成立应当订立劳动合同，以及劳动合同如何签订才有效。法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。国家支持劳动志愿者组织起来就业，从事个体经营实现就业。第十六条劳动合同是劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。第十八条下列情形劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动合同的；(2) 劳动以欺诈、威胁等手段订立的合同。
8、 劳动法探亲假规定 最新探亲假指法律法规其中规定，为妥善解决员工与其长期居住在两地的亲属的探亲问题，员工在公休日享有两地分居但不能与配偶或父母团聚的假期。就是员工依法探视，不和自己住在一起；公休日不能相聚的配偶或父母带薪休假。一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须符合以下条件: (一)主体条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。
已经工作一年了。(3)题材条件。一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇。“公休不能聚”是指不能利用公休在家住一晚，休息半天。职工在公休日可以与父亲或母亲团聚的，不能享受本规定中探望父母的待遇。
9、法国 劳动法新规定详解法律主体性:根据现行的劳动法，对劳动人的工作时间没有详细规定，但劳动人可以按照劳动法和社会保障部关于全年职工月平均工作时间的规定，用人单位解除与劳动的劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。相关规定:劳动《社会保障部关于全年职工月平均工作时间及工资折算的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天季度工作日:250天÷4天、62.5天/季度工作日:250天\。
