劳务派遣工和正式工最大的区别就是签-1合同的单位不一样。正式员工直接与工作企业签约-1合同，劳务派遣和合同工有什么区别？劳务派遣和合同工的区别如下:1，概念不同:劳动派遣一般是指劳务派遣单位与被派遣人劳动劳动者成立，被派遣人劳动在用工单位的指挥和监督下从事劳动的新用工形式。
劳务派遣，派遣员工与派遣公司签订合同，用工单位(如富士康)不签订劳动 合同。派遣公司与用工单位之间有派遣协议。一般来说，劳务派遣公司与员工签订-1合同，劳务派遣公司与劳务人员接收单位(富士康)签订用工协议，需要约定员工的工资、工作时间、福利待遇等，但劳务人员与接收单位之间无需签订任何劳动。但劳动者在工作期间，应遵守接收单位的规章制度和员工手册中涉及员工权利义务的款项。
近日有消息称，被王健林寄予厚望的万达网络科技集团正在大量裁员。之前说要从现在的6000人裁掉300人，也就是只保留职能部门，也就是说网络人员要比高峰期裁掉95%。今日，财经博主曹山石在微博上贴出了万达集团疑似员工变动的图片劳动 合同。根据相关内容，鉴于公司重大业务调整及经营状况，经公司总裁办公会议决议，对集团公司事业群组织架构进行了重大调整。因为调整后没有适合你的网站，客观情况基本上发生了很大的变化。现正式写信依法通知您，并与您协商将岗位变更为销售岗，工作地点变更为贵阳，工资报酬变更为2800元/月。请于本通知下发之日起一日内到新部门报到并提供劳动。逾期未停止相关处理的，视为双方未就劳动 合同的变更达成一致，公司将按照双方对劳动的约定执行。
1。如何向老板讨要拖欠的工资？私企老板可以直接和老板协商，要求发工资。如果他们拒不支付工资，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门接到举报后将对拒不支付工资的行为进行查处。根据劳动保障监察条例第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动的工资，或者取消劳动与当地最低工资的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1/以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)无故克扣或者拖欠劳动工资的；(2)支付给劳动的工资低于当地最低工资标准；(3)依法解除-1合同未给予劳动经济补偿。
4、企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?要看你有没有和企业签订临时劳动用工协议。以及协议是否约定企业应为劳动者缴纳社会保险？有就违法，没有就不违法。理解劳动关系和劳动关系的区别不是第一件事。劳动依照劳动 Law建立关系，用人单位应当依法缴纳社保。根据法律合同，劳动关系可以口头约定随时解除，不享受社保。看看你签的-0。啊，五险一金是福利待遇，公司不用交。如果您的合同中没有规定，则需要您自己支付。这种问题也可以问劳务公司。
