1。对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。注意:要及时要求用人单位与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款。其次，要避免签订空白劳动合同，否则一旦用人单位改变约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。
对于服装制造等行业来说，员工的离职率比较高。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内规避用工风险，但从长远来看，签订长期或无固定期限的劳动合同一方面会让员工有安全感，另一方面也会让新进员工免去重新选择企业的后顾之忧，对企业有更大的认同感，有利于企业的长期良性发展。第二，避免因未及时续保而引发纠纷。由于离职率高，员工数量多，劳动合同的续签会耗费HR大量的精力。如果因疏忽造成纠纷，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。
6、 合同法在民法中处于什么地位合同法是民法的重要组成部分。一般来说，民法是调整作为平等主体的自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。其中，财产关系包括财产的一切关系和流通关系。所有的财产关系主要由物权法调整，而与财产转移直接相关的当事人的权利义务主要由合同法调整。我国1999年通过的合同法规定了合同的签订和履行、合同的变更和解除、违约责任以及包括买卖合同在内的十五个著名合同，是当前处理合同问题的重要依据。此外，合同法无论在学术研究还是司法实践中都是亮点。
7、 合同法适用范围是什么法律主体性的适用范围:合同法是因合同而产生的民事关系。在合同法失效后，将适用《民法典》的规定。中国境内的中外合资经营合同、中外合作经营合同、中外合作勘探开发合同，也适用中国民法典的规定。法律客观性:《中华人民共和国民法》第463条规范因合同产生的民事关系。《中华人民共和国民法典》第464条是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。
没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条本部分总则的规定适用于本法或者其他法律没有明确规定的合同，可以参照本部分或者其他法律中最相似的合同的规定。中华人民共和国(中国)的中外合资经营合同、中外合作经营合同和中外合作勘探开发合同应受中华人民共和国(中国)法律管辖。
8、劳动 合同法有什么权利和义务Labor 合同法规定劳动者的权利和义务如下:1 .劳动者的权利包括:平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.劳动者的义务包括:完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
9、 合同法有什么重要内容吗?合同的内容主要体现在合同条款中，根据合同的不同而有所不同。一般包括以下条款:当事人或辅助人或对象人数五、价款或报酬六、履行期限、地点、方式七、违约责任八、争议解决方式。都很重要。我建议和详细的解释一起阅读。合同法的基本原则是平等自愿。合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
10、什么是 合同法什么是合同，什么是合同法，为什么要制定合同法 contract，即“平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议”，但不包括婚姻、收养、监护等身份关系的协议。除了法律规定必须以书面形式签订的合同外，合同都可以是书面的，如买卖合同、租赁合同等。调整民事主体之间合同关系的基本法规定了合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般规则，也规定了一些典型合同。
“首先，草案比较粗糙，是为了保护合同当事人的合法权益。我们知道，通过签订合同，可以明确双方的权利义务关系，合同签订后，双方应严格履行合同约定的义务，享有合同约定的权利。合同法规定了合同当事人的一系列权利义务，如变更或解除合同的权利、要求违约方支付违约金、赔偿金或继续履行的权利、申请仲裁或提起诉讼的权利、诚实履行的义务等。
