大学生就业法律担保包括两个方面大学生就业法律担保包括终止协议和劳动合同。大学生有哪些问题法律问题大学生-3/可能存在的问题法律问题及解决方法？1.用人单位不签劳动合同怎么办？就业知识竞赛题和答案当代大学生劳动和就业 法律题给我们提供了什么。
法律主观:实习是指学生在用人单位的工作场所参加实际工作的过程，目的是实践学习，以期理论联系实际，更好地学习和了解科学文化知识。那么实习生的劳动权益是如何体现的呢？对实习生的保护应该在民法中有所体现。实习生与所在单位建立一般民事雇佣关系，不享受工资待遇。实习生实习期间的补贴应与单位协商决定。法律没有规定单位一定要交。有人提出大学生在实习过程中是学生，但同时又是劳务提供者。为什么双方没有劳动关系？
事实上，我国还有很多情况下就业 forms，尤其是一些弹性就业 forms，没有纳入劳动法保护范围。目前所谓的学生兼职，其实分为两类，一类是实习，一类是勤工俭学。前者是教育的组成部分；后一类只是学习后的补充。其目的是接触社会，补贴家用。前者和后者都不能是就业的形式。这从根本上排除了适用劳动法的可能性。所以如果双方发生纠纷，解决方式还是通过民政。
3、当代 大学生,在求职 就业过程中,是否需要对相关 法律法规了解?
对，当代大学生你需要了解一些相关的法律求职过程中的法律法规。这是因为在现代社会，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果不具备法律规定的相关知识，就有可能因为违反规定而失去就业机会或者面临法律制裁。以劳动法为例。作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，比如最低工资、工作时间、加班工资等。此外，在与招聘企业签订劳动合同前，还应了解劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。
4、 大学生 就业 法律保障包括两个方面大学生就业法律担保包括毕业协议和劳动合同。一、详细介绍-1 就业相关法律法规:包括平等、自由地获得就业机会，依法保留所获得就业机会的权利，以及根据《劳动合同法》规定，两种情况下，劳动者必须向用人单位支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过培训费。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.大学生择业时应注意的心理问题:1。要充分认识当前的严峻形势和就业对人才的最新要求，及时转变学生向专业人士的角色。2、应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣出发，做好人生职业规划的第一步。
