法律规定合同签多少年,租房合同最长能签多少年

合同法律规定合同最长期限是多少合同最长可以签多少年，法律没有规定，只要劳动者和用人单位协商一致。合同签约年份法律解析:中国法律未规定合同的年限，-0/的年限一般指，合同有效期多少年法律解析:合同的有效期一般由双方协商确定，在合同中写明一般约定多久有效。

合同有效期:1。合同生效时间一般来说，一个合法成立的合同一成立就生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人通过信函、数据电文等方式订立的。，他们可要求在合同成立前签署确认函；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中没有规定生效时间，但合同的生效时间受到附加条件的限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定。有些合同的有效期是有限制的，比如租赁合同，最长不超过20年。合同最长期限是多少年，看是什么合同。_ part 合同的有效期由签署合同的甲乙双方约定。部分合同有效期有限。例如，根据《中华人民共和国民法》第七百零五条，Lease 合同中的租赁期限不得超过_ _年。

再比如劳动合同法律。_ _单位与劳动者签订的劳动合同的有效期可以是_年、两年、三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的当年。对_土地使用权合同的承包也有限制。《中华人民共和国农村土地承包法》第_ _条规定，耕地承包期为三年。草原承包期为三至五年。林地承包期为三至七年；特种林的林地承包期经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

法律解析:我国的法律没有规定合同的期限，而合同的期限一般指合同的有效期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；

签工注意事项合同 1。劳动的形式合同必须是书面劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动合同法第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

Labor 合同 Text由用人单位和劳动者分别持有。二。劳务费合同无效情况劳务费合同签字后，已签字的劳务费合同如果存在下列情况，将视为无效。根据劳动法合同 Law第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。其期限可长可短，长则几年，多则十几年，短则一年或几个月。由用人单位和劳动者自行协商确定。2.无固定期限劳动合同，除用人单位过失辞退劳动者或劳动者主动提出解除外，一般不得解除或终止，劳动关系可持续至劳动者退休。

劳动合同法第十三条固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。第十四条本办法所称合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的条款。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。

法律解析:合同的有效期一般由双方协商确定，在合同中写明，一般约定多久就有效多久。但有些合同规定了最长期限，期限应按法律确定。比如合同的租赁期限不得超过20年。法律依据:《中华人民共和国民法》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。

合同最长可以签几年的合同？法律没有规定，只要劳动者与用人单位协商一致即可。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同。用人单位与劳动者签订的劳动期限合同可分为三类:(1)有固定期限，即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。

无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到员工退休，(3)期限是完成某项工作，即完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动将终止，合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。