企业年假计算方法年假是指给予员工的年假。企业员工的年休假规定有哪些？《职工带薪年休假条例》对职工年休假规定如下: (一)工作满1年以上不满10年的职工，享受5天年休假；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)工作满20年的，年休假15天，企业年休假的计算方法《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
1、公司年假是怎么规定的机关、团体、企业、事业单位、民办非-企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，年休假期间员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，给予5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
2、公司年假一般是几天法律的主观性:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非-企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
3、公司年假制度法律解析:企业职工年休假规定如下: (一)工作满1年以上不满10年的，给予5天年休假；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)工作满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、私营企业企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
4、法定年假和公司年假有什么区别法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予员工的一种福利，而公司的年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假，可以自行约定。【法律解析】年休假是指法律法规规定的工作满一年以上的员工的休假权利。根据职工累计工作年限，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假，年休假工资按照职工日工资(含正常工作时间工资)的300%支付。
5、 企业员工年假规定是什么《职工带薪年休假条例》规定企业职工年休假如下: (一)工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)工作满20年的，年休假15天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
6、 企业年休假计算方法年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非-企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。下面是企业年假的计算方法。欢迎阅读！企业年休假的计算方法《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
首先，该办法适用于企业、民办非-企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工等所有单位。其次，所有在-0工作满12个月的员工，都有享受年休假福利的权利，第三，年假天数的计算是以工作年限为基础的。工作满1年不满10年的，可休5天年假；工作满10年，不满20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天，注意，这里的工作年限不是现在的企业工作年限，而是参加社会工作的年限。
