劳务合作协议有效？有效。兼职劳务 协议是否是有效的兼职协议也有法律 效力，兼职劳务 协议是否受法律兼职协议也有-3效力，劳务 协议是法律 效力分析:看情况:第一，如果这个-0第二，如果不满足上述条件，则劳务契约不包含-3效力。
1、 劳务合同代签有效吗法律主观:行为人依法签订的合同劳务有效。根据《民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第465条规定，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。
2、兼职 劳务 协议受 法律保护吗兼职协议也有法律 效力。做兼职，通常是按小时计酬，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
由此可见，非全日制合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同法的规定。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，合同会约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。[法律 Basis]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以小时为主要支付报酬的非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
3、怎样的 劳务合同有 法律效益首先签订的劳动合同主体必须是劳动者和用人单位。而且双方是在协商一致、自愿平等的基础上签订本劳动合同的，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同生效前必须符合法律的相关规定。1.劳动合同怎么会有法律 效力？1.劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
2、劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二、订立劳动合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。
4、兼职 劳务 协议是否有效兼职协议也有法律 效力。做兼职，通常是按小时计酬，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
由此可见，非全日制合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同法的规定。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，合同会约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。[法律 Basis]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以小时为主要支付报酬的非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
5、 劳务合作 协议有效吗有效。劳务 协议本书系双方自愿订立，已法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。
根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。可见，虽然一般情况下，签字盖章代表合同成立，但合同成立并不一定意味着合同有效。
6、 劳务 协议书怎样写才有 法律 效力劳务协议舒友法律 效力应包括以下内容:1 .标题:双方公司名称，协议舒。2.正文:条款内容、议付目的、议付目的责任、议付时间及期限协议、议付目的条款及报酬(注明价格时必须注明币种)、条款履行期限、违反条款责任、签字(签章)及签约日期。本合同生效后，甲乙双方应本着诚信原则严格履行合同义务。一方违约，应向守约方支付违约金，违约金数额为相应的经济损失。
7、 劳务 协议具有 法律效应吗法律主观:1。劳动合同有哪些特点法律劳动合同又称劳动合同，是指劳动者与用人单位通过协商达成的，规范双方权利义务关系的协议劳动合同。劳动合同形式为法律建立劳动关系。除了合同的共同特征之外，劳动合同还有自己独特的特征:1 .劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法》)第四百九十条，当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
8、 劳务 协议有 法律 效力吗法律分析:看情况:第一，如果劳务合同是双方的真实意思表示，合同内容合法，那么该合同具有法律效力；第二，如果不符合上述条件，则劳务合同不包含-3效力。《民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假意思为目的实施的民事法律行为无效，代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。法律依据:《民法典》第146条，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事行为法律无效。
