劳动 合同农民工的区别合同-1/合同是一样的。劳动就业合同和-1 合同书一样吗？主观法:我们知道，在与公司签订合同关系时，除了常见的劳动/，劳务合同和劳务协议一样吗？法律分析:劳动 合同是用人单位和劳动，但对劳务协议的主体没有限制；劳动 合同的签订确立了劳动的关系，而劳动协议确立了民事、经济、法律关系。
Employment协议书与-1合同的区别在于，就业协议只确立毕业生与用人单位的关系劳动。就业协议书，是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中的书面就业协议合同 1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。
2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为基础。-1合同它的依据是劳动法律和民法典(自2021年1月1日起实施)。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、被用人单位接受、学校派遣等内容。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-1合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。
劳动合同都一样，只是个体的身份不同，合同的性质相同，一般没有区别。一、协议书和合同的区别合同和协议书的区别？/是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止。因此，可以说合同与协议相同，只是名称不同。只要不违反法律，当事人可以作出约定合同，或者约定的内容和形式有效。具体来说:在法律范围内合同比协议更有说服力。
是劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司，你是出口商，对于输入单位，你是进口商。您的社会保险和公积金应由输出单位为您代扣代缴。输入单位为你支付劳动报酬。报酬的数额应由双方公司协商。你和引进单位是劳动关系，会签订劳务协议。这和你签的-1合同的内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口公司的规章制度和管理。
3、聘用证明和 劳动 合同一样吗法律主观性:雇佣合同和劳动 合同具有不同的法律性质，呈现的结果也会不同。聘合同调整政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。而劳动 合同调整的是企业与劳动之间的关系，属于私法调整的范畴。合同主体的权利义务关系劳动 合同是纯民事的合同，合同本文件规定的当事人的权利义务基本对等。
不同工资制度的事业单位支付给职工的工资，主要是按照国家规定的标准发放。按照国家有关规定，事业单位专业技术人员实行不同类型的工资制度，如专业技术人员岗位等级工资制度、专业技术人员岗位等级工资制度，事业单位专业技术人员实行不同类型的工资制度。因此，事业单位与聘用人员订立的聘用合同的内容，既体现了事业单位的意志，也体现了国家宏观管理的内容。
