签合同不让上班怎么赔偿

一个月后按正常工资的80%发放。既然你签了合同，他应该给你钱。如果他不给你工作，那是他的问题。根据公司的规章制度，你每个月应该得到最低保证工资。如果对方认为你没有工作，不给你钱，那么你可以申请劳动仲裁。说到底，不是你不想工作，是对方不给你工作，你有工作。

你好！关于“劳动合同签约单位不给劳动者工作怎么办？”回复如下:1。如何处理公司不签劳动合同: 1？提出要求，要求公司签劳动合同。2.如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。2.公司不签劳动合同，合法吗？首先，公司不与你签订劳动合同合同，是违法的。如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。

1.你可以用这些材料来证明你的劳动关系:劳动合同(是否需要签字，只要双方签字盖章即可)、考勤表、通行证、工作证、工人证等。，包括你说的辞职报告，但是很难取得单位领导的签字，领导签字也比较麻烦，证明他们的身份非常困难。你所谓的假合同是关键证据，可以证明劳动关系。2.试用期只能由双方约定，不能由一方约定。

法律分析:签了劳动合同合同但是不给员工，可以索要赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

签了劳务合同没给员工赔偿一般情况下，除非已经给员工造成了一定的损失，所以公司申请经济，仅仅是因为拿走了全部两个工作合同。但我当时应该是向公司要了一份工作合同，因为劳资双方都留了一份工作合同。一、我签了劳务合同为什么没给赔偿？雇主不向工人提供劳动力是违法的。

公司没有把合同给员工，在没有给员工造成损失的情况下，不需要赔偿。但公司辞退员工，可能需要根据辞退原因支付经济补偿金或赔偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同员工到期被辞退，单位需要支付经济补偿金。经济性裁员的情况下，员工需要支付经济补偿金。

用人单位不签劳动合同的措施合同: 1。劳动者可以与用人单位协商订立书面劳动合同；2.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍月工资；3.超过一年未订立合同的，视为无固定期限劳动的订立合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

可能要求用人单位支付未签约劳动的经济补偿金和双倍工资合同。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月)。未签约劳动的双薪合同从员工入职的第二个月起按月工资标准计算(计算时间最长不超过11个月)，期间公司支付的工资予以扣除。

company上班-2/unsigned-3赔偿如下:1。可要求用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同。2.也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。未签劳动合同辞退赔偿如下:1。不签双倍赔偿合同一般按11个月工资计算，其次是单位不交保险的损失；

3.可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据，4.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；5、六个月以上不满一年的，按一年计算；6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。