就业协议适用什么法律,推荐就业协议具有法律效应吗

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1，就业 协议书籍和劳动合同有什么区别？1.就业 协议图书与劳动合同的区别如下:(1)主体不同。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校，劳动合同由劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订，主体只有两个；(2)依据不同。就业 协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》；(3)内容差异。

就业 协议一般学生都是毕业前签的，毕业后才能签正式的劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

1。大学生就业 协议是合同吗？就业 协议指毕业前学校与用人单位签订的协议旨在约束学生毕业后与用人单位建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。就业 协议作为用人单位与毕业生之间的一种意向协议，既能为毕业生解决就业问题，又能保障毕业生在求职阶段的权利和义务；同时也保证了用人单位可以从不同的学校找到合适的优秀毕业生。

1、使用法律、规定，不同的劳动合同适用劳动法、劳动合同法和劳动人事部门颁布的有关劳动人事规定。但就业 协议目前没有依据，只能用教育部颁布的《普通高等学校毕业生工作暂行规定》就业及相关政策。2.劳动者与用人单位之间建立不同主体的劳动合同协议。只要双方协商一致，符合国家法律且不存在欺诈、胁迫等手段。本合同经双方签字盖章后生效。

相关就业是促进法，与劳动相关法律是劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工资支付暂行规定、劳动法。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工伤保险条例》和《最低工资规定》。，请采纳。谢谢你。

就业协议与劳动合同的法律不同。1.毕业生中内容不同就业-1/，毕业生的义务是如实向用人单位介绍自己，按时向用人单位报到。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校的义务是完成相关派遣工作，毕业生就业-1/是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确了双方不同的利益和义务。

毕业生和用人单位在人才市场上是平等的主体，双方通过供需相遇，进行了双向选择。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。3.法律根据毕业生不同就业-1/合同匿名，适用《民法通则》、《合同法》及国家相关毕业生就业的规定。

就业协议本合同与劳动合同的区别如下:1。主体不同:(1) 就业 协议适用于应届毕业生，用人单位和学校，学校为/。(2)劳动合同只适用于劳动者和用人单位，与学校无关；2.内容不同；(1)毕业生就业-1/的内容主要是毕业生如实介绍自己并向用人单位就业表达意愿，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业方案，不涉及毕业生。(2)劳动合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更加具体，劳动权利和义务更加明确；3.时间不同:(1)一般来说，就业-1/应在毕业生就业-1/之前签约；(2)劳动合同往往是毕业生到用人单位报到后签订的；4.目的不同:(1)就业-1/是毕业生与用人单位对未来的初步约定就业，是对双方基本条件和即将签订的劳动合同的一些基本内容的普遍认可，并经用人单位和高校的上级主管部门批准。(2)劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。

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法律解析:就业 协议本，“全国高校毕业生就业 协议本”的简称。关于就业 协议 book的效力有几种解释:(1)民事契约论就业 协议作为明确毕业生、用人单位及其过程中产生的权利和义务的书面表示，是毕业生、用人单位和高校在互利的基础上，通过自主选择、自愿协商达成的，是三方协议的产物，充分体现了民事中的自愿原则另外,协议中的当事人地位是平等的，无论用人单位还是毕业生。在签订协议时，两者处于平等地位法律之间，不存在隶属关系和管辖关系。他们按照双向选择的原则履行职责。

法律解析:就业 协议该合同不是劳动合同，而是作为平等的民事主体签订的协议，对双方具有约束力。因就业 协议中未约定的内容，双方未能协商签订劳动合同的，任何一方均不视为违约，任何一方均不向对方支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；

在就业-1/的情况下，签署就业 协议是有利的。我们已经签了就业 协议，可以根据协议的内容去就业，再来就业 协议。接下来我给大家带来就业 协议该书是否具有法律有效性的详细知识，希望对你有所帮助。一.就业-1/书有法律有效期吗？是法律有效期。普通高等学校毕业生的就业 协议书(以下简称协议)在性质上属于民事合同。

就业协议高校毕业生办理就业的书面合同。劳动合同的依据是《劳动合同法》，2.目的不同:就业 协议本书主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和看法。劳动合同的目的是与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务，3.内容不同:就业 协议书的主要内容是毕业生如实介绍自己，向用人单位表达意愿就业，用人单位表示愿意接收毕业生。