加班学费制度休息日安排工作的，同时给予补偿。国家法定加班标准是什么？法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费用，通常是加班，如果需要支付劳动者1.5倍的工资，在周末，按小时支付加班工资或补休，劳动法对加班 1有哪些法律规定？劳动法对加班 1有哪些规定？加班 1每日不得超过一小时，因特殊原因每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时。
1、《劳动法》关于 加班时间的规定第四章工作时间和休息休假中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工作时间，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
2、劳动法对 加班的法律规定1。劳动法中加班有哪些规定？1.加班每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2.有几种情况加班时间不限:1)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
3、国家法定 加班标准是什么法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费用，通常是加班，如果需要支付劳动者夜间工资的1.5倍，则需要支付劳动者周末工资的两倍加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
4、劳动法 加班时间规定，劳动法中加班 time有哪些规定？1.《劳动法》中加班 time的规定如下: (一)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时制度；(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
5、 加班调休 制度休息日安排的工作应同时得到补偿。根据《劳动法》第四十四条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定，用人单位安排劳动者加班在休息日工作的，应当先安排补休，如果不能，应支付不低于工资的200%。补偿假应该等于加班时间，按小时支付加班工资或补休。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间4小时的，应当支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；休息日安排加班4小时的，应当同时安排补休，不能安排补休的，至少按照劳动合同约定的小时工资标准的200%支付工资；法定休假日安排劳动者工作4小时的，支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的300%的工资报酬。
