如果员工擅自离职，可以不发-2/？可以自己离职吗工资？是的。公司可以不付工资？公司是否有权不发 工资？有没有辞职直接离职-2员工没有辞职直接离职的，用人单位还必须支付劳动者工资，擅自离职不发-2/离职合法吗工资 不发违法吗？你可以要求工资如果你自己离职，用人单位不能扣工资如果你离职。
1、上班不干了直接走有没有 工资员工如果不辞职直接离职，用人单位还必须支付劳动者工资。根据规定，如果员工想提前辞职，必须至少提前30天通知公司，除非与公司协商达成协议。如果你没有提前辞职就离职，给公司造成经济损失，或者即使你没有遭受损失，公司也会以此为由故意拒付工资。那么，公司是否可以不发工资，你可以先确定员工不提前辞职要承担的法律后果:实践中，员工不提前辞职就离职，可能要承担以下法律后果:一般不需要赔偿公司员工损失。
而且赔偿损失时，公司可以根据劳动合同的约定，直接从员工 my 工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月工资的20%。扣除的工资低于当地月最低工资的，公司按最低工资支付。所以员工如果公司没有提前离职，即使公司遭受人员流失，也不能以此为由拒付工资。而且，即使员工不辞而别，公司仍需支付员工 工资，但不能完全扣除。
2、 员工自动离职没办离职手续,公司有权 不发 工资吗?员工辞职没有任何离职手续，实际上公司有权不发发布当月工资根据公司制度。但是，如果你按照员工，你应该得到自己的报酬。因此，公司可以在当月工资扣除一部分违约金，剩余部分工资支付。这是违法的。根据法律规定，即使劳动者未按约定办理工作交接手续，用人单位的权利是在劳动者按约定办理工作交接手续前，暂不支付经济补偿金。
法律依据:根据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者。[摘要] 员工辞职，没有办理离职手续，公司没有发放工资，合理吗？【问题】欢迎来到百度知道APP。我是百度的回答。接下来，我来回答你的问题。我很荣幸为您服务。我会认真仔细的对待你的问题。可能需要几分钟的时间来输入和整理信息。请耐心等待。谢谢您们。
3、离职不批直接走人 不发 工资合法吗辞职工资 不发是否违法？这是违法的。如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察。2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者未办理离职手续的，用人单位应当正常解除劳动者的合法工作。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、 员工没签合同,说走就走的要给 工资吗辞职不签合同就走的话要交钱工资的。工作满一个月可以要求经济补偿双倍工资而不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠款工资。不发向劳动者工资，劳动者有两种途径索要报酬工资:1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察和投诉；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点是申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付2倍/123，456，789-2/。
5、 员工离职后,公司可以不支付 工资吗?员工离职后，如果用人单位有证据证明我在职期间所犯的重大错误，就需要该员工承担责任。如果劳动者拒绝承担责任，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
6、 员工没有办离职手续可以 不发给 工资吗根据法律规定，员工如需与用人单位解除合同，办理离职手续并做好工作交接，以便用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果需要向劳动者支付经济补偿，办理完离职手续就自动离职。由于没有办理离职手续，所以没有办法结算工资。
7、自己离职可以要 工资吗是。你可以要求工资如果你自己离职，用人单位不能扣工资如果你离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出建议的，应当赔偿用人单位的经济损失。一般单位会要求员工离职前一个月提交申请，交接后才能离职。大部分企业不会当天给你结账工资。
辞职的程序是什么？1.写辞职信是一个必要且基本的步骤。辞职信和申请信一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能太激进，以免留下对你不利的“前科”白纸黑字。2.和主管详细谈谈。这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。
8、如果 员工未经批准擅自离职可以 不发 工资吗?根据规定，员工提前30天离职。如果不按规定离职，公司可以按合同要求员工，而不是不发 工资，支付违约金，否则对公司来说是违法的，未经批准擅自离职，企业也可能根据旷工条例予以辞退。从我离开学校的那天起，肯定就没有工资了，之前的工资还是要发的。但公司也可以根据合同要求赔偿并扣除一定费用，员工擅自离职是自愿的，没有厂方的补偿，也没有失业金，但是公司不能不发 工资，损失的多少取决于公司的规章制度。
