合同可以签无固定期限吗,劳务派遣合同可以签无固定期限吗

劳动合同续签可签多次/否固定法律分析:劳动合同续签可签三次/否固定-。劳动法合同没有规定可以签多少次-3期限-2/，只是对签固定-，第二次签名合同可以要求签名号-3期限-2/？二次签约合同劳动无固定期限/可签约。

1，无固定期限Labor合同，指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-3期限Labor合同。2.有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-3期限Labor合同，职工订立合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立本合同-3期限Labor合同，劳动者未被用人单位依法解除本法合同(详见第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形)。

固定期限Labor合同签订合同的条件如下:一、用人单位与劳动者可以签订合同，无需-3期限。根据劳动合同的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立“No-3期限Labor合同”。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立“No-3期限Labor合同”。

No-3期限Labor合同有三种情况:1。用人单位与劳动者可以订立No固定-。2.劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立-3期限Labor合同。这三种情况如下:(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新设立劳动合同时，职工已在用人单位工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

3.相关法律规定:用人单位自用工之日起一年后未与劳动者合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立第-3期限labor合同号。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同No-3期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-3期限Labor合同。

秒签合同劳动可以不签固定 期限。连续两次续订劳动合同后，第三次续订劳动合同符合编号为-3/期限Labor合同的签署，劳动者提出签署的除外。法律分析一般进企业上班，签的合同不是无限期的。一般来说是一年一签，或者三年一签，还有其他的签次期限。那么，如果该员工连续两次在该用人单位工作-3期限Labor合同，如果双方在期限内达成共识，可以签订一份Labor/without-3期限。

法律分析:劳动合同续签可签三次/否-3期限。劳动法合同没有规定可以签多少次-3期限-2/，只是对签固定-。劳动合同法第十四条第三款规定，有下列情形之一的，除非劳动者提出订立劳动合同或同意续订合同-3期限劳动。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-3期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。

1，其中员工在用人单位连续工作满十年；2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；等等《中华人民共和国劳动法》第十四条合同No-3期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-3期限Labor合同。

(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-3期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。用人单位自用工之日起一年后未与劳动者合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者未订立-3期限Labor合同。