政府 合同工企业五险一金哪个好？政府 合同工相对稳定，企业合同工是基于本企业的效益，可能在收入上比政府 合同工要高，也就是说社保。劳动合同期限是指合同生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。
1、 政府 合同工和企业五险一金哪个好?政府 合同工相对稳定，而企业合同工则是基于本企业的效益，在收益上可能高于政府合同工。具体问题具体分析，政府 合同工工资不会太高，五险一金也不会交最高档次。但是，不加班可能更容易。如果企业效益好，工资比行政高，相应的五险一金缴纳也多。
2、 政府单位 合同工五险一金标准法律主体性:五险一金的缴纳标准为:养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。法律客观性:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
3、 政府机关 合同工会被辞退吗法律解析:合同工行政机关招聘的，与其直接签订劳动合同的，适用劳动合同法等法律法规的规定；如果属于劳务派遣单位派遣的劳务派遣工，则特别适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等关于劳务派遣的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
4、 政府 合同工一般签几年劳动合同期满后，事业单位如有用工需求，可继续与该员工续签合同。一般第二次续约是五年以上，看各单位需求。如无用工需求，合同期满后不得续签。所以这种合同期限除了签约初期，主要看机构需求。这也是很多人想考事业编制的原因。在合同期限上没有这样的限制。一般来说，只要他们没有犯严重的错误，他们就不能最容易地被解雇。
事业单位劳动合同期限的规定是:一般第一次为三年，第二次为五年，第三次为无固定期限合同。固定期限合同最多只能连续签订两次，劳资双方最多只能连续签订两次，第三次，由员工决定是签固定期限合同还是无固定期限合同。所以现在单位一般一年不签一次劳动合同，劳动合同期限是指合同生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。
