没有签订劳动合同工伤怎么赔偿，没有签订合同的工伤该如何索赔

来源：整理时间：2023-01-21 01:47:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没有签订合同的工伤该如何索赔
2，如果没签合同工伤怎么赔偿
3，没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
4，没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
5，在没有签定劳动合同的情况下这种工伤该如何赔偿急求搜
6，没签订合同在工作中受伤怎样赔偿
7，没有签订劳动合同受工伤的应怎样理赔

1，没有签订合同的工伤该如何索赔

申请工伤，由社保局给工伤待遇，若单位没为员工习工伤保险，全部由单位承担，工资按发，没与员工签订劳动合同，从今年2月开始支付双倍工资．

先认定是劳动合同关系，还是雇佣关系。如果是雇佣关系，受伤不属于工伤，但可以可以要求雇主对人身损害赔偿

没有签订合同的工伤该如何索赔

2，如果没签合同工伤怎么赔偿

只要建立了劳动关系，受到产业伤害了，就应申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤人员的待遇在《工伤保险条例》中有相应的规定。

劳动局把签合同通知送单位了没给你送你没责任，没合同单位按国家制定合同律行，出院单位不管要看你鉴定级别几级，你先申请工伤认定，

如果没签合同工伤怎么赔偿

3，没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动《合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

4，没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

5，在没有签定劳动合同的情况下这种工伤该如何赔偿急求搜

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。3.确认劳动关系后，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

你好！学校应该承担连带赔偿责任。学校应该赔偿50%。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。你们朋友与学校之间形成雇佣关系，所以应该承担赔偿责任。但你们朋友在维修过程中应该知道维修球架存在一定的危险而没有采取安全措施，有一定的责任，所以应该各付一半的责任！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如果你的朋友只是个体户，应该按人身损害赔偿的标准赔偿，然后向学校追偿，因为学校有义务维修保证安全使用

受伤的员工在要求你朋友给付工伤待遇的同时，可要求学校进行适当赔偿，因为学校未尽到提示义务。

学校有无责任要看设施的损坏是否明显，但目前看学校没有过错，因为正因为坏了才找你们去修的，学校没有过错，就不用承担责任，是伤者的老板有责任，按工伤赔，不管是否签订了合同都要按工伤赔。学校只有在老板没有能力的情况下，基于公平原则适当赔偿。

6，没签订合同在工作中受伤怎样赔偿

属于工伤，申请工伤认定、鉴定工伤等级，享受工伤待遇；企业未缴纳保险的，费用由企业承担。

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。 7、没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

7，没有签订劳动合同受工伤的应怎样理赔

与公司形成劳动关系不等于你有证据证明你与公司形成事实劳动关系。你到公司上班才有五天，还没来得及与公司签订劳动合同，更谈不上公司为你缴纳保险。如果公司不给你任何赔偿，你有证据到劳动局投诉吗？没有证据劳动局相信你的投诉吗？所以你现在首先要解决与公司形成事实劳动关系的证据。工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目(伤残) 一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止) 工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月) 八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。你是十级伤残，八、九项不适用你的情况，也就说你没有伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，其它的八项你可以要求公司赔偿。

跟公司协商，协商不成，搜集与公司形成劳动关系事实的证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。